Центр «Моя работа» научит москвичей проходить онлайн-собеседования | JobsMarket.com.ua

Помните мандраж перед первым в своей жизни собеседованием? Не знаешь, куда смотреть, что говорить, куда девать руки-ноги, отвечаешь невпопад. Потому что половину из того, что спрашивают, не знаешь, но неумело делаешь вид, что знаешь. А вторую половину напрочь забыл.

Современным выпускникам и студентам тоже непросто приходится. В вузах как не учили простейшим навыкам поиска работы и общению с работодателями, так и не учат. Кадровые агентства разве что занесут кандидатуру в свою базу и позвонят при появлении подходящей вакансии. Карьерные консультанты работают только за деньги, а откуда они у вчерашнего студента.

Работодатели активно используют новые формы интервью онлайн. Им это удобно, экономит время, ресурсы. А вот молодые специалисты не всегда к этому готовы.

Московский центр занятости «Моя работа» постоянно мониторит ситуацию на рынке труда именно в отношении выпускников колледжей и вузов. Формы работы центра с молодыми соискателями касаются самых разных моментов успешного трудоустройства. Поэтому в центре регулярно проводят специальные мероприятия и тренинги, где учат правильно подготовиться к собеседованию и отдельно — к собеседованию онлайн. Здесь расскажут про современные технологии обучения, трудоустройства и работы в дистанционном формате.

Заместитель директора московского центра «Моя работа» Николай Ступин рассказал «Москвич Mag», что «на рынке труда в результате локдауна прошлого года появились новые тенденции, связанные с тем, что, например, в банке вакансий центра, в котором 400 тыс. должностей, более 20 тыс. — это новые профессии дистанционного характера». По его словам, это колл-центры, сервисы, доставка, IT-сфера. Николай Ступин также добавил, что московский рынок труда почти восстановился. Уровень безработицы почти равен уровню 2019 года. «Если мы возьмем показатели безработицы в период локдауна, достаточно серьезно возрос. Сейчас этот показатель снизился. Уровень регистрируемой безработицы в Москве — 0,5%, почти как и до пандемии», — рассказал заместитель директора.

Центр сотрудничает с многими крупными работодателями московского и федерального уровней. Про некоторых соискатели ошибочно думают, что к ним не попасть без связей и протекции. Однако это большое заблуждение. Напротив, большие корпорации все время нуждаются в притоке «молодой крови», точнее, свежих идей, драйва и нестереотипного, незаезженного подхода к решению задач, свойственного молодежи. Поэтому такие гиганты, как «Сбер», МТС, компании комплекса московского транспорта, регулярно участвуют в разных мероприятиях центра.

Руководитель блока подбора персонала Московского банка ПАО «Сбербанк» Маргарита Неволина поделилась, как в «Сбере» организована оценка потенциальных кандидатов на массовые стартовые позиции. «Процесс полностью оцифрован. Начиная от момента отклика кандидата и заканчивая прохождением собеседования без участия рекрутера. Он ставит свою экспертную оценку на основании видеоинтервью. Кандидат с заказчиком встречаются только после успешного преодоления всех этапов», — пояснила Неволина. Представитель банка поделилась планами на будущее: «На 2022 год у нас стоит задача сократить сроки подбора от отклика до найма до 6–7 дней. Раньше это занимало более 18 дней. Нашей амбицией является закрытие вакансии в день ее появления».

Компании приходят в центр не просто вести тренинги и помогать молодежи определиться на рынке труда. Они здесь активно подбирают молодых специалистов. В самом центре проводят первичные интервью и, если кандидат нравится, назначают встречу у себя.

По словам начальника управления квотирования рабочих мест центра «Моя работа» Игоря Пантюхина, половина тех студентов и выпускников, которые к ним обращаются, довольно быстро трудоустраиваются. Хотя, когда приходят впервые, не совсем понимают, почему не могут трудоустроиться. «Мы хотим создать онлайн-платформу для корреляции запроса и предложения на рынке труда. Очень важно оценить, что важно для студента, определить, какие навыки у него уже есть и над какими еще стоит поработать, что относится к сильным, а что к слабым сторонам. Не всегда молодые специалисты знают, что ждут от них работодатели», — рассказал он.

В помощь молодежи центр проводит много тренингов и консультаций. На сайте Центра «Моя работа» можно посмотреть расписание мероприятий и выбрать для себя подходящее.