Chief Inclusion Officer

Аврора Мультимаркет— це українська мережа магазинів, яка забезпечує товарами першої необхідності покупців з усієї країни, крім окупованих територій, і визнана критично важливою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобовʼязані працівники мають можливість пройти процедуру бронювання за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

За кількістю торгових точок у своєму сегменті «Аврора» є найбільшою компанією на ринку України і вже налічує понад 1400 магазинів. Наразі компанія «Аврора» є членом Американської торговельної палати в Україні, Європейської Бізнес Асоціації, Асоціації ритейлерів України. Влітку 2021 року інвестором компанії став фонд «Horizon Capital». Також «Аврора» увійшла до трійки провідних дискаунтерів непродовольчої групи Центральної та Східної Європи.

Якщо ти у пошуках найкращих можливостей — приєднуйся та створюй кращий світ з командою Аврори!

Приєднуйся до команди Аврори якщо ти маєш досвід 2 роки або твоя експертиза налічує 25 років — ми цінуємо твої знання!

Графік з частковими відрядженнями до міста Полтава.

Chief Inclusion Officer відповідає за розробку, впровадження та контроль за стратегією інклюзії компанії. Ця роль забезпечує активну участь у розвитку корпоративної культури інклюзії, впровадження рішень для забезпечення доступності, а також безпосереднє керівництво проектами з інклюзії.

Твої ключові задачі:

• Розробка та впровадження стратегій інклюзії: Керівництво процесом розробки та впровадження інклюзивних ініціатив, які забезпечують доступність приміщень, послуг та продуктів компанії для всіх клієнтів і співробітників, особливо для людей з інвалідністю.


• Оцінка відповідності стандартам доступності: Контроль за регулярними аудитами приміщень компаній, включаючи офіси та торговельні точки, для забезпечення їх відповідності стандартам доступності. Керування командою, що займається усуненням недоліків;


• Керування проектами з інклюзії: Керівництво проектами з впровадження інклюзивних рішень у будівництві та модернізації приміщень. Взаємодія з підрядниками та архітекторами для реалізації рішень відповідно до Державних будівельних норм і міжнародних стандартів доступності;


• Організація навчання для співробітників: Забезпечення впровадження систем регулярних тренінгів для всіх рівнів співробітників, спрямованих на підвищення обізнаності щодо інклюзії та забезпечення ефективного робочого середовища;


• Контроль за доступністю послуг та продуктів: Керування процесами адаптації продуктів і послуг компанії для забезпечення їх повної доступності для клієнтів з інвалідністю;


• Адаптація робочих місць: Забезпечення ефективної адаптації робочих місць для працівників з інвалідністю шляхом впровадження всіх технічних рішень та пристосувань. Впровадження системи зворотного зв’язку для моніторингу потреб співробітників;


• Партнерство з громадськими організаціями: Керування взаємодією з громадськими організаціями та експертами для впровадження спільних проектів і програм, що сприяють розвитку інклюзії;


• Забезпечення відповідності нормативам та законодавству: Контроль за дотриманням компанією всіх вимог місцевих і міжнародних нормативно-правових актів, що стосуються інклюзії та доступності.


• Інтеграція інклюзивних принципів у корпоративну політику: Керування впровадженням принципів інклюзії у всі корпоративні політики та процеси, зокрема, у політиці з найму, адаптації нових співробітників та управління клієнтським досвідом;


• Інклюзивні комунікації: забезпечення адаптації комунікаційних компаній до потреб різних груп людей шляхом розробки доступних форматів інформації та впровадження інклюзивної мови.

Додаткові функції:

• Менторські програми та підтримка: Створення та впровадження менторських програм для співробітників з інвалідністю, які сприяють їх професійному розвитку та успішній інтеграції в колектив;


• Моніторинг інклюзії: впровадження системи моніторингу рівня інклюзії в компанії, аналіз даних та формування звітів для керівництва з рекомендаціями щодо вдосконалення;


• Організація інклюзивних заходів: Планування та проведення заходів, що підтримують інклюзію, а також участь у зовнішніх заходах для проведення інклюзивних практик.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• Розумієш принципи інклюзії, рівних можливостей та недискримінації;


• Знаєш ДБН (Державних будівельних норм) та їх застосування для забезпечення доступності будівель;


• Володієш високими комунікативними навичками, маєш здатність до ефективної взаємодії з різними групами людей;


• Маєш лідерські якості, організаторські здібності та здатність до стратегічного мислення;


• Вмієш працювати у динамічному середовищі та адаптуватися до змін.

В Аврорі ти отримаєш:

#візьми_відповідальність_отримай_можливість

• офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка і лікарняні;


• комфортний графік роботи;


• гідний рівень винагороди;

#взаємодій_заради_мрій

• мотивацію та систему наставництва;

• дружню привітну робочу атмосферу, команду однодумців

• можливість швидкого кар'єрного зростання;

• щотижневі онлайн збори компанії із можливістю задати питання генеральному директору;


• щомісячні бонуси на покупки товарів в нашій мережі;


• 15% знижка на покупки товарів в нашій мережі;

#будь_відкритим_до_нового

• корпоративна форма;


• розтермінування на покупку велосипедів та генераторів;


• курси та тренінги від корпоративного навчального центру;


• навчайся, ділись, впроваджуй знання та заощаджуй до 100% вартості зовнішніх тренінгів, які компенсує компанія!

#створюй_свій_світ

• безпечний, автономний та технологічний офіс з сучасними сервісами;


• подарунки за участь у різних подіях компанії;


• цікаве корпоративне і спортивне життя;

#даруй_добро_вільно

• Baby-Box для новонароджених аврорчиків;


• підтримка і турбота у складних обставинах;


• участь у благодійних проєктах (аукціони, збори, донорство);

#лідируй_в_ефективності

• приємні бонуси за втілення ідей;


• професійне навчання та можливість підвищувати кваліфікацію;


• використання LEAN — методології (ощадливе виробництво);


• постійний супровід і підтримка: ліній: гаряча, довіри, юридична, психологічна, IT;

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

хочеш надавати клієнтам кращий сервіс;

не любиш «скучати» і сидіти на місці;

з задоволенням навчаєшся новому.

● Також ти отримаєш багато бенефітів та сервісів: корпоративний магазин, дисконт-клуб, фудкорти з можливістю замовити обіди, велопарковка, паркінг, прокат велосипедів, комфортне укриття, кімнати для дозвілля дітей, корпоративний транспорт та власний bla-bla-car, спортзал, кав’ярня, зони для відпочинку, цікаве корпоративне життя та соціальні заходи, челенджі, біговий та футбольний клуби, бібліотека, читацький клуб та багато інших сервісів турботи!

Корисна інформація для тебе:

• Для працевлаштування на період воєнного стану обов’язково для чоловіків треба мати при собі дійсний документ про військовий облік.

• У разі відсутності диплома ВНЗ, ми все одно розглянемо Вас як кандидата на вакансію. Оскільки, у демонстрації знань для нас важливо не вища освіта, а бажання постійно вчитися.

Створюй кращий світ та зростай з командою Аврори!

Дізнавайся більш детальну інформацію про компанію за посиланням — https://robota.avrora.ua/

Прохання вказати рівень заробітної плати в резюме!

Дякуємо за проявлений інтерес до нашої компанії.

Не зволікайте і надсилайте резюме Валерія 380673026607 (Telegram)