Інспектор кадрів, HR-менеджер

Вимоги:

• Знання трудового законодавство та порядку ведення кадрового діловодства, володіння технологіями пошуку і відбору персоналу.


• Досвід роботи за вказаними напрямками.


• Комунікабельність, розвинута емпатія.


• Уміння проводити аудит HR-процесів та кадрового діловодства, оптимізувати та налагоджувати системну, якісну роботу.

Умови роботи:

• дружній колектив,


• комфортний офіс в центрі міста (перший поверх, підвал),


• корпоративний зв’язок,


• натуральна свіжомелена кава,


• інтернет (wi-fi), кондиціонери (зима-літо), нові якісні меблі, канцтовари, оргтехніка, своєчасна заробітна плата, вільний (плаваючий) графік, неповна зайнятість.

Обов’язки:

• Організація ведення обліку усіх видів відпусток.


• Ведення та заповнення карток П-2.


• Розробка та затвердження: штатного розпису, відповідно до поточної організаційної структури компанії.


• Розробка посадових інструкцій, ознайомлення кожного працівника з його посадовою інструкцією.


• Розробка «Карти посади» на кожну посаду підприємства, згідно штатного розпису, ознайомлення кожного працівника, під розпис, з його Картою посади.


• Розробка положень структурних підрозділів, відповідно до поточної та запланованої організаційної структури.


• Моніторинг наявності та підготовка трудових договорів.


• Підготовка необхідних трудових договорів.


• Розробка положення щодо діловодства на підприємстві.


• Заповнення, зберігання та облік трудових книжок працівників.


• Моніторинг наявності відповідних наказів по підприємству, в особових справах.


• Складання наказів щодо: особового складу, основної діяльності підприємства, відпусток, відряджень тощо.


• Організація ведення кадрового обліку в BAS (1C).


• Організація ведення обліку військовозобов'язаних.


• Пошук, розміщення вакансій.


• Проведення первинних співбесід з претендентами.


• Адаптація нових співробітників


• Розробка та впровадження положення про корпоративну культуру компанії.


• Розробка (разом з керівництвом) та впровадження програми мотивації та утримання співробітників.


• Створення резервного списку претендентів, відповідно до запланованої організаційної структури компанії.

Контактна особа:

Володимир,

тел. 0679481517