Кейс-менеджерка до напрямку Захист та Підтримка

Fight For Right – це правозахисна громадська організація людей з інвалідністю, яка працює задля дотримання прав людей з інвалідністю в Україні. Після повномасштабного вторгнення ми створили міжнародну ініціативу екстреного реагування у надзвичайних ситуаціях для надання допомоги українкам і українцям з інвалідністю.

Для посилення роботи нашої команди ми шукаємо шукає кейс-менеджерку до напрямку захисту та підтримки людей з інвалідністю. Наш офіс знаходиться у Києві, але ми розглянемо кандидаток також з Дніпропетровської, Запорізької, Харківської областей.

Завдання та обов’язки:

• Впровадження програмних заходів з надання допомоги людям з інвалідністю під час війни.

• Налагодження та підтримка відносини з відповідними державними та недержавними надавачами послуг для надання безпечних перенаправлень або ідентифікації кейсів.

• Оцінка потреб та вирішення кейсів.

• Внесення інформації про кейси у бази даних.

• Координація та виконання кейсів.

• Підготовка звітності.

• Співпраця з відділами комунікації, логістики, фінансів тощо.

Вимоги:

• Ступінь бакалавра у відповідній галузі (наприклад, соціальні науки, гуманітарні науки) або відповідний досвід роботи у гуманітарній сфері.

• Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, готовність до роботи з людьми.

• Знання англійської мови на розмовному рівні буде перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату.

• Офіційне оформлення трудових відносин.

• Участь у важливій громадській діяльності та підтримка людей з інвалідністю під час війни. 

• Можливість бачити конкретні результати своєї роботи та внести позитивні зміни у життя людей.

• Навчання у гуманітарній сфері, участь у заходах міжнародних партнерів.

Зацікавлених кандидатів та кандидаток просимо надіслати листа з резюме та мотиваційним листом на e-mail [email protected] з темою «Кейс менеджер/ка» .

Політика Fight For Right ґрунтується на принципах недискримінації і передбачає рівні можливості для кандидаток/-ів незалежно від ознак. Ми з радістю надамо перевагу за рівних умов і досвіду представнику/-ці малопредставлених спільнот. Ми прагнемо забезпечувати інклюзивність та різноманіття у формуванні нашої команди.