Менеджер з підбору персоналу

Вакансія рекрутер

Основні завдання:

Як рекрутер ви будете частиною команди в офісі у вашій країні походження та гарантуватимете, що поставлені цілі та KPI досягаються вчасно та в установлені терміни. Рекрутер несе відповідальність за те, щоб для наших клієнтів було підібрано достатню кількість підходящих кандидатів у рамках встановлених вимог. Ви щодня набираєте кандидатів у своїй мережі nl-jobs, соціальних мережах та інших каналах. Ви постійно шукаєте нові способи найму та відбору більш відповідних кандидатів і як оптимізувати наш шлях кандидата. Крім того, ви щоденно спілкуєтеся з іншими колегами з найму з різних країн. Нарешті, ви повідомляєте про всі результати відповідальному менеджеру з підбору персоналу.

Завдання та обов'язки:

• Щоденний набір найкращих кандидатів для різних клієнтів у Нідерландах;

• Щоденне спілкування з менеджером з підбору персоналу, менеджерами з роботи з клієнтами, координаторами з підбору персоналу з закордонних офісів та інших внутрішніх відділів;

• Активно шукає кандидатів через соціальні мережі, сайти вакансій та інші канали;• Обробка реєстрацій (через веб-сайт, електронну пошту, Facebook та будь-які інші канали) кандидатів;

• Спілкуйтеся з кандидатами, які відвідують офіс і шукають роботу, або телефоном/електронною поштою тощо;

• Проводити відбіркові співбесіди з потенційними кандидатами;

• Оформлення замовлень на ім'я (через замовника);

• Обробка тимчасових працівників, які працювали у нас раніше і хочуть повернутися до роботи в NL Jobs;

• Внесення анкетних даних кандидатів, необхідних для оформлення особової справи тимчасового працівника;

• Виклик довідок з інших агентств з працевлаштування;

• Ви в курсі всіх побажань і вимог замовників щодо тимчасових співробітників і за потреби завчасно шукаєте цю інформацію;

• Сприяти вдосконаленню всього процесу підбору персоналу;

• Для щорічної зустрічі в Нідерландах потрібна присутність один рік;

• Проводити перевірку продуктивності з рекрутерами в своїй країні;

• Продумати стратегію найму компанії;• Організація зовнішніх презентацій для потенційних кандидатів;

Вимоги до роботи:

• Вільне володіння англійською усною та письмовою мовами;

• Досвід роботи у сфері рекрутингу та роботи з трудовими мігрантами є плюсом;

• Вища освіта;

• Менталітет не «з дев’яти до п’ятої», гнучкий робочий час;

• Менталітет командного гравця;

• Знання Excel, Microsoft Word та Outlook;

• Знання соціальних мереж (Facebook, Instagram та LinkedIn);

• Відмінні комунікативні навички;

• Людина-людина, яка може швидко оцінити надійність тимчасового працівника і чи є відповідність між клієнтом і кандидатом;

• Підприємливість (мислення категоріями можливостей, можливостей і творчих рішень);

• Здатний добре працювати під тиском, стресом і в певні терміни;

• Мотивація та бажання досягти річних KPI;

• Багатозадачність і мислитель з вирішення проблем;

• Гнучка можливість подорожувати до Нідерландів раз на рік;

• Наявність водійського посвідчення категорії В є плюсом;

• Знання угорської мови є плюсом;

Наша пропозиція:

Ми пропонуємо багатовимірну посаду в молодій міжнародній компанії, що розвивається. Ви отримуєте велику свободу для формування цієї нової функції. Крім того, ми пропонуємо хороші умови працевлаштування та можливості для особистого розвитку всередині організації та конкурентну заробітну плату.Якщо ви впізнаєте себе в профілі вище, надішліть заявку з мотиваційним листом і резюме на електронну адресу- [email protected]