Менеджер по роботі з персоналом

 Основні обов’язки

    1.    Підбір персоналу:

    •    Визначення потреби в кадрах разом із керівниками відділів.

    •    Пошук кандидатів на відкриті позиції (розміщення вакансій, активний пошук, відбір резюме).

    •    Проведення співбесід, оцінка кандидатів та відбір відповідних кандидатів на основі кваліфікаційних вимог.

    2.    Адаптація нових працівників:

    •    Організація та проведення програм адаптації для нових співробітників, ознайомлення з корпоративною культурою та політиками компанії.

    •    Підтримка нових працівників у перші місяці роботи, забезпечення зворотного зв’язку.

    3.    Навчання та розвиток персоналу:

    •    Визначення потреби в навчанні разом з керівниками підрозділів.

    •    Розробка та організація навчальних програм, тренінгів та семінарів.

    •    Співпраця з зовнішніми тренерами або навчальними центрами.

    •    Проведення оцінки ефективності навчання та професійного розвитку співробітників.

    4.    Управління корпоративною культурою та мотивацією:

    •    Розробка та впровадження програм мотивації, які сприяють підвищенню ефективності роботи.

    •    Організація корпоративних заходів, що сприяють формуванню командного духу та підвищенню лояльності співробітників.

    •    Підтримка здорового робочого клімату та вирішення конфліктних ситуацій.

    5.    Оцінка та розвиток ефективності персоналу:

    •    Організація та проведення регулярної оцінки роботи співробітників, підготовка звітів для керівництва.

    •    Підготовка планів розвитку для співробітників, що потребують підвищення кваліфікації або коригування навичок.

    6.    Кадровий облік та документація:

    •    Ведення кадрового діловодства: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників.

    •    Підготовка та ведення особових справ, трудових контрактів, відпусток і лікарняних.

    •    Контроль за дотриманням трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.