Економіст з праці

Вітається досвід роботи економістом в закладах охорони здоров"я (комунальні некомерційні підприємства - лікарняні заклади)

Кваліфікаційні вимоги

Економіст з праці роботи : повна або базова вища освіта Економічного напряму підготовки ( магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації

1. для магістра -  без вимог до стажу роботи

2. для спеціаліста -  стаж роботи за професією економіста з праці  ІІ   категорії не менше 2-х років;

3. для бакалавра - стаж роботи за професією економіста з  праці не менше 3-х років.

Основні завдання та обов"язки:

• Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

• Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.

• Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.

• Бере участь в розробці положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат.

• Розраховує чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства.

• Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.