Керівник відділу рекрутингу

AVDtrade — офіційний дистриб’ютор автозапчастин для легкового та комерційного транспорту. Ми на ринку з 2010 року, працюємо по всій Україні, імпортуємо понад 50 провідних європейських брендів і продовжуємо динамічно розвиватися.

Ми шукаємо амбітного та прогресивного Керівника відділу рекрутингу, який допоможе нам залучати найкращих фахівців, удосконалювати процеси та вести команду до досягнення результатів.

Місце роботи: м. Житомир, вул. Кооперативна, 7

Заробітна плата: за результатом співбесіди

Графік роботи: пн-пт, 9:00 — 18:00

Чому саме ми?

• Стабільність: офіційне працевлаштування, соцпакет, стабільна виплата заробітної плати 2 рази на місяць.


• Професійний розвиток: участь у тренінгах і конференціях, можливість кар'єрного зростання.


• Командний дух: підтримка, комфортні умови роботи та можливість впливати на розвиток відділу.

Наш ідеальний кандидат:

• має вищу освіту та досвід роботи в рекрутингу не менше 3 років (на посаді старшого рекрутера чи керівника відділу);


• володіє лідерськими якостями та вміє ефективно працювати в команді;


• добре орієнтується в тенденціях ринку праці;


• володіє аналітичними навичками та може оптимізувати процеси підбору персоналу;


• впевнений у своїх комунікаційних та переговорних навичках.

Основні обов’язки:

1. Стратегічне управління процесом рекрутингу:
   
   
   • розробка та впровадження стратегії підбору персоналу відповідно до потреб Компанії;
   
   
   • формування та контроль виконання планів для команди рекрутерів.
   
   


2. Координація роботи відділу рекрутингу:
   
   
   • організація роботи команди, постановка завдань та контроль їх виконання;
   
   
   • підтримка професійного розвитку рекрутерів через навчання, наставництво та фідбек.
   
   


3. Активна участь у процесі підбору:
   
   
   • пошук і відбір кандидатів на ключові позиції в Компанії;
   
   
   • проведення співбесід та прийняття остаточного рішення щодо найму.
   
   


4. Оптимізація процесів рекрутингу:
   
   
   • автоматизація та покращення процесів для ефективного закриття вакансій;
   
   
   • впровадження сучасних інструментів оцінки кандидатів.
   
   


5. Аналіз та звітність:
   
   
   • аналіз результатів роботи відділу, складання звітів та пропозиції з покращення;
   
   
   • моніторинг ринку праці, відстеження тенденцій та адаптація підходів до підбору.
   
   


6. Підтримка корпоративної культури:
   
   
   • участь у заходах із адаптації нових співробітників;
   
   
   • робота над іміджем Компанії як привабливого роботодавця.
   
   

Що ви отримаєте?

• офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;


• стабільну заробітну плату;


• можливість реалізувати свої ідеї та впливати на результати;


• професійний розвиток у компанії, що динамічно зростає.

Хочете стати частиною нашої команди? Надсилайте резюме або телефонуйте: +380964970707 (Павло) +380970340152 (Марина) +380679567848(Ольга)