Асистент стоматолога
Стоматологічна клініка лікаря Нєженцева Є.Ю.
Стоматологічна клініка лікаря Нєженцева шукає в команду асистента стоматолога.
Характеристики та вимоги:
- медична освіта;
- вміння працювати в умовах багатозадачності;
- порядність, охайність.
Обов'язки:
- підготовка кабінету до прийому пацієнтів;
- допомога лікарю під час проведення процедури;
- дотримання стерильності та санітарних норм;
- забезпечення комфорту пацієнтів.
Ми пропонуємо:
- офіційне працевлаштування;
- гнучкий графік роботи;
- навчання та підтримку у професійному розвитку.
- можливість професійного зростання.
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Керівник СТО
TurboSTO,
Дніпро,
1 день тому
Привіт! Ми TurboSTO мережа СТО яка за 5 років виросла до 300+ співробітників та 38 СТО і продовжуємо розширюватись! Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботу. Наша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника СТО Вимоги : Досвід роботи...
Бухгалтер з реалізації
Прайміт, ТОВ,
Дніпро,
1 день тому
Функціональні обов’язки: Оформлення первинних документів з реалізації товарів (замовлення клієнта, видаткова накладна, ТТН, накладні-вимоги, акти списання, довіреності і т.д). Облік розрахунків з покупцями. Контроль за надходженням оригіналів документів від контрагентів. Проведення звірки з контрагентами. Реєстр договорів. Основні вимоги: Досвід роботи: від 1-го року на аналогічній посаді (бажано); ПК: впевнений користувач (Excel, 1С 8); Уважність, відповідальність, ініціативність; Скрупульозність, готовність до засвоєння...
HR-менеджер
SkillsFactory,
Дніпро,
2 дні тому
Опис вакансії Компанія заснована у 2022 році в м. Дніпро, яка займається трейдинговими операціями, імпортом, таможеним та фінансовим конасалтингом запрошує до співпраці HR-менеджера. Ключові завдання: Пошук та підбір персоналу; Адаптація нових співробітників; Управління навчанням і розвитком персоналу; Оцінка ефективності персоналу; Управління компенсаціями та пільгами; Підтримка корпоративної культури і взаємодії в колективі; Мотивація та утримання персоналу; Аналітика та звітність; Кадрове адміністрування;...
