HR People Partner (Marketing Department)

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Запрошуємо в нашу команду маркетингу HR People Partner. 

Основні завдання:

• Повний цикл роботи з повіреними департаментами (onboarding, допомога у вирішенні адміністративних питань, консультування з внутрішніх політик, розвиток та утримання співробітників і тд);
• Тісна взаємодія з С level`ом компанії, менеджерами відділів з питань консультування в управлінні командами;
• Впровадження, аналіз, оптимізація та вдосконалення HR процесів: onboarding, performance review, performance management, talent development, exit process і т.д.;
• Надання підтримки та сприяння ефективної роботи команди HR people partners;
• Проведення аудиту існуючих HR — процесів і процедур;
• Участь в інших HR проектах компанії;

Для нас важливо:

• Досвід на позиціях HR People Partner, HR Business Partner від 2-х років;
• Досвід роботи в компанії за штатом +500 співробітників (IT буде перевагою);
• Досвід самостійної розробки та впровадження HR процесів: формування структури компанії, формування плану найму і т.д.;
• Високий рівень комунікативних навичок, вміння вибудовувати ділову комунікацію з топ-менеджментом та С-level’ом компанії.

Ми ропонуємо:

• 30 days off;
  
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
  
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
  
• Гнучкий графік роботи - повну зайнятість без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
  
• Круту команду креативних та цікавих людей.