Менеджер/-ка відділу «Напої»

Ми запрошуємо тих, хто:

• знається на операційних процесах відділів ТЦ та вміє ефективно ними управляти,
• володіє знаннями про категорію напої, стандарти якості та зберігання, та прагне ділитися цими знаннями з колегами,
• дбатиме про мотивацію, ефективність та залученість команди торговельного центру,
• піклуватиметься про наших клієнтів: підтримає відносини, вивчатиме потреби, забезпечить своєчасну наявність якісного товару.

 Наші начальники/-ці приймають виклики, які викликають ВПЕВНЕНІСТЬ:

• ми надаємо кожному лідеру та лідерці високий рівень довіри, покладаючись на їхній підприємницький хист та розуміння клієнтів,
• програми підвищення   управлінської експертизи проводяться кращими експертами України та Європи,
• більшість керівників/-иць в торговельних центрах та офісі виросли в METRO, адже ми безперервно інвестуємо в розвиток співробітників.

Звісно, в METRO Україна:

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня,
• оплачувані лікарняні та відпустки,
• завжди вчасна і прозора винагорода,
• медичне страхування і страхування життя,
• лінія психологічної підтримки,
• знижки для співробітників та їхніх сімей в ТЦ METRO Україна,
• програми підтримки в кризових ситуаціях,
• програма вдячності один одному «Дай п’ять!» з обміном на подарунки,
• високоефективна система сприяння кар’єрі та підготовки лідерів,
• платформа безбар’єрності та спільнота підтримки добробуту  «МЕТRОдумці».

 Ми в METRO Україна діємо згідно з принципами неупередженості та рівних можливостей.

Ми не допускаємо дискримінації щодо будь-якого кандидата або працівника на підставі віку, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, національного походження, військового або ветеранського статусу тощо. 

В процесі розгляду кандидатів нас цікавитимуть виключно та інформація про вас, а також, ті ваші навички, знання та мотивація, що стосуються обраної ролі. Про них ви можете розповісти нам, відправивши резюме або заповнивши анкету.

Вся інформація, яку ми запитуємо, або ж можемо запитати додатково, спрямована на забезпечення об’єктивного процесу відбору та/або забезпечення неухильного дотримання вимог чинного законодавства в процесі найму персоналу.