HR (ІТ Керуючий)

Обов’язки1. Адміністративні завдання

• Допомога в організації бізнесу, ведення документації.

• Контроль бюджету: облік витрат, подання звітності.

• Взаємодія з підрядниками (аутсорсинговими командами, постачальниками послуг тощо).

2. Розвиток компанії (HR-напрям)

• Пошук і найм персоналу: підготовка вакансій, проведення інтерв’ю, робота з рекрутинговими платформами чи агенціями.

• Адаптація та онбординг: організація перших робочих днів, знайомство з корпоративною культурою, призначення наставників.

• Розробка систем мотивації та утримання: формування програм лояльності, бонусів, нематеріальних заохочень.

• Навчання та розвиток: визначення потреб у навчанні, пошук курсів/тренінгів, організація внутрішніх семінарів і менторства.

• Оцінка персоналу та зворотний зв’язок: проведення регулярних оцінок, зустрічей 1-на-1, формування планів професійного розвитку.

• Створення та підтримка веб-присутності (сайт, соцмережі), підготовка контенту: кейси, статті, презентації, пропозиції.

3. Робота з грантами

• Пошук грантових програм та фондів (державні, міжнародні, галузеві).

• Підготовка заявок і презентацій, узгодження вимог грантодавців.

• Ведення звітності та виконання умов отриманого фінансування.

• Розвиток партнерств: встановлення контактів з організаціями, які сприяють отриманню грантів.

Кого ми шукаємо

• Досвід розробки цінових пропозицій і комерційних пропозицій для клієнтів.

• Навички управління часом: здатність працювати з декількома завданнями одночасно та визначати пріоритети.

• Досвід роботи з грантами (пошук і подача заявок на гранти, співпраця з грантодавцями).

• Комунікабельність та здатність ефективно спілкуватися з клієнтами, партнерами й колегами.

• Організованість і увага до деталей.

• Уміння працювати в умовах невизначеності та багатозадачності.

• Проактивність, ініціативність і здатність проявляти лідерські якості.

• Орієнтованість на результат і готовність до постійного саморозвитку.

• Знання англійської мови.

• Досвід роботи в стартапах і в малих компаніях.

• Базове розуміння IT-інфраструктури та готовністю швидко навчатися новому.

• Можливість впливати на стратегічні рішення та розвиток компанії з раннього етапу.

• Гнучкий графік роботи та атмосферу стартапу з високим рівнем автономії.

• Перспективу професійного зростання і формування власної команди.

• Конкурентну компенсацію, що залежить від досягнутого результату та внеску в розвиток компанії.