Менеджер по роботі з персоналом

В зв’язку з розширенням проєктів HR-функції запрошуємо до своєї команди Менеджера по роботі з персоналом.

Що очікуємо від кандидата:

• Релевантний досвід роботи від 3 років в компаніях зі штатом працівників від 50 осіб.
• Досвід участі в реалізації систем адаптації, оцінки ефективності, навчання та розвитку персоналу.
• Досвід ведення кадрового діловодства (потрібен для забезпечення взаємозамінності функцій в команді).

Бажано, але не обов’язково:

• досвід роботи з 1С, Trello,
• середній рівень англійської мови.

Що входить в обов’язки:

• Участь в підготовці аналітичних даних до сесії стратегічного планування: показників плинності в розрізі категорій аналізу даних, статистичних даних по персоналу, оглядів ринку праці.
• Участь в реалізації ключових HR-ініціатив: впровадженні систем оцінки, розвитку системи адаптації, навчання, роботи з кадровим резервом, мотивації персоналу.
• Підбір та відбір лінійного персоналу на вакантні посади компанії: розміщення вакансій на зовнішніх інформаційних ресурсах, інформування працівників компанії про наявні вакансії, стимулювання до участі в програмі внутрішніх референцій, активний пошук кандидатів, первинний скринінг резюме і відбір кандидатів, організація повторних співбесід з внутрішнім замовником та процесу погодження кандидатів-фіналістів з керівниками структурних підрозділів.
• Супровід процесу адаптації нових працівників: проведення welcome-зустрічей з новачками, організація першого робочого дня, контроль умов та результатів проходження періоду випробування.
• Участь в реалізації планів навчання та розвитку персоналу: організація і проведення навчальних заходів, збір зворотного зв’язку учасників навчання, звітів та матеріалів по зовнішньому навчанню, участь у формуванні бібліотеки матеріалів для розвитку персоналу.
• Робота з кадровим резервом: контроль формування і виконання індивідуальних планів розвитку, організація програм навчання та розвитку, підтримка в актуальному стані списків працівників на заміщення керівних посад.
• Участь в оцінці ефективності роботи HR-функції: ведення внутрішньої аналітики показників, впровадження змін для підвищення якості внутрішнього сервісу.
• Контроль дотримання вимог внутрішніх нормативних документів з питань роботи з персоналом.

Що ми пропонуємо:

• Позитивний досвід впровадження корисних для бізнесу змін та професійну самореалізацію.
• Відповідальність роботодавця, комфортну робочу атмосферу, своєчасну виплату заробітної плати.
• Роботу в комфортабельному офісі в історичному центрі міста (Поділ).
• Можливість працювати віддалено до 2 днів на тиждень.
• Нормований робочий графік: 9.00-18.00 (ПН-ЧТ), 9.00-17.00 (ПТ), можливість гнучкого початку та завершення робочого дня.
• Щорічну відпустку 24 календарні дні та додатковий вихідний до дня народження.
• Корпоративний мобільний зв’язок.
• Програми лояльності та піклування для працівників.