Керівник відділу управління персоналом

Наш клієнт – одна з найбільших компаній, яка займає провідні позиції у сегменті HoReCa, а оригінальні бренди якої виробляються на провідних заводах та імпортуються в Україну з більш ніж 20-ти країн світу, запрошують до співпраці на позицію «Керівник відділу управління персоналом», м. Київ.
 

ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ:

• Аналіз, оптимізація і формування організаційної структури;
• Розробка й опис функціонала співробітників відповідно до затвердженої організаційної структури (посадові інструкції, профіль посади);
• Організація роботи з пошуку та підбору персоналу, формування кадрового резерву;
• Організація і проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади;
• Аналіз ринку праці, моніторинг актуальної оплати праці у відповідному сегменті ринку;
• Опис, розробка і впровадження процесу адаптації персоналу. Організація введення працівника на посаду, контроль процесу адаптації, підведення підсумків та прийняття кадрових рішень після закінчення випробувального терміну;
• Опис, розробка і впровадження процесу оцінки персоналу. Визначення періодичності проведення оцінки по кожній посаді (професії). Визначення критеріїв і методів оцінки по кожній професії;
• Опис, розробка і впровадження процесу навчання і розвитку персоналу розробка нормативних документів. Оцінка та аналіз результативності проведеного навчання. Розробка заходів щодо підвищення результативності навчання на підставі проведеного аналізу;
• Створення команди внутрішніх тренерів (наставників), методична допомога в підготовці та проведенні навчання. Робота з зовнішніми тренерами, менторами по організації підвищення кваліфікації працівників;
• Оцінка та аналіз лояльності працівників до компанії. Організація і проведення заходів, спрямованих на її підвищення;
• Участь у розробці фінансової мотивації й розрахунку KPI по посадах, участь у розробці та впровадженню систем оплати праці;
• Організація, методичний супровід і контроль процесу кадрового адміністрування в повному обсязі;
• Планування витрат на персонал (не включає оплату праці): розмічення вакансій, підвищення кваліфікації, корпоративні заходи, поздоровлення працівників;
• Розробка нормативних документів та методичних матеріалів: регламентів, політик, положень, інструкцій тощо;
• Опис, розробка і впровадження бізнес-процесів (Human Resources).

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА:

• Вища освіта;
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 5-ти років;
• Знання трудового законодавства та досвід роботи з кадровим діловодством;
• Досвід організації навчання, наставництва;
• Досвід розробки і впровадження систем оплати і нормування праці;
• Досвід ведення/контролю військового обліку;
• Знання ПК на рівні впевненого користувача (1С, MS Office).
   

УМОВИ РОБОТИ ТА ОПЛАТИ:

Компанія пропонує: офіційне працевлаштування і соціальні гарантії відповідно до вимог чинного законодавства, конкурентний рівень заробітної плати, можливість гібридного формату роботи після випробувального терміну, можливість професійного розвитку, корпоративне навчання.
 
Зацікавленим в даній позиції прохання направити резюме у київський офіс DOPOMOGA Ukraine електронною поштою [email protected] з поміткою на позицію: «Керівник відділу управління персоналом, м. Київ».

Будь ласка, зверніть увагу, що відправляючи резюме на електронну адресу DOPOMOGA Ukraine, Ви надаєте згоду на обробку наданих Вами персональних даних з метою підбору та забезпечення персоналом компаній - замовників агентства.