Адміністратор СТО
TurboSTO

Вимоги:
- Досвід роботи у програмі 1С — бажано;
- Вміння працювати в умовах багатозадачності;
- Комунікабельність.
Основні обов’язки:
- Комунікація з клієнтами;
- Введення даних в базу СRM (навчимо);
- Видача актів прийому;
- Відслідковування статусу автомобілів;
- Видача гарантійних талонів;
- Оформлення актів виконаних робіт.
Умови роботи:
- Графік роботи пн.-пт. з 09.00 до 18.00, 2 сб на місяць — до 14.00;
- Конкурентна заробітна плата, виплати двічі на місяць без затримок;
- Місце для відпочинку та харчування, холодильник.
Телефонуйте! +380984515502
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів
Концерн Хлібпром, ПрАТ,
Львів,
11 годин тому
ПрАТ «Концерн Хлібпром» — провідний виробник хлібобулочних виробів, ТМ Agrola, ТМ 2Go, ТМ Хлібна Хата, ТМ Bandinelli, ТМ Вінниця Хліб, ТМ Люблянна оголошує конкурс на вакансію: Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів Основні обов’язки: Діагностика автотранспортних засобів Ремонт та обслуговування автомобільних систем та механізмів Вимоги до кандидата: Досвід роботи від 1 року Знання будови автомобіля Вміння діагностувати несправності ходової частини...

екскаваторник
Кантрансбуд, ПП,
Львів,
40 000 ₴
-
60 000 ₴
2 дні тому
На постійну роботу потрібен екскаваторник гусеничного екскаватора JCB-205 (новий). Досвід роботи від двох років. Можливість їздити у відрядження в межах Західної України. Офіційне працевлаштування. Підприємство надає бронювання працівника!

Керівник відділу персоналу
Вухо.Ком, ТзОВ,
Львів,
3 дні тому
Компанія Вухо.Ком запрошує на роботу к ерівника відділу персоналу Основні функціональні обов’язки: Організація та контроль роботи відділу персоналу (5 людей в підпорядкуванні). Створення єдиної корпоративної політики компанії, підвищення професійного рівня персоналу. Організація та контроль всіх напрямків роботи з персоналом (підбір різного рівня персоналу, адаптація, навчання, розвиток, мотивація, внутрішні корпоративні положення/регламенти). Розробка та впровадження системи оцінки персоналу. Регламентація HR діяльності за ...
