HR Менеджер

SCHNEIDER GROUP шукає у свою команду HR Менеджера.
Ми успішно надаємо основні консалтингові послуги, від створення бізнесу до його масштабного розвитку вже 18 років. Наш офіс надає міжнародним підприємствам підтримку при виході на ринок України.
Наша компанія консультує клієнтів в області створення бізнесу в країні, пропонує аутсорсинг бухгалтерського обліку, складання звітності за міжнародними стандартами, а також кадровий облік і розрахунок заробітної плати.
SCHNEIDER GROUP надає своїм клієнтам в різних країнах світу послуги бек-офісу, необхідні їм для створення і розвитку бізнесу. Ми допомагаємо міжнародним компаніям та фірмам організувати бізнес та можливість розпочати діяльність в Україні.

Функціонал:

• пошук співробітників на внутрішні вікансії, проведення співбесід та оцінка кандидатів;
• підтримка у адаптації та супровід нових співробітників на випробувальному терміні;
• ведення та підготовка кадрової документації;
• відслідковування змін в кадровому законодавстві;
• підтримка корпоративної культури в колективі;
• підготовка в проведенні заходів, курсів, тренінгів і т.д. 

Основні вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років;
• Досвід роботи з кадровим діловодством;
• Досвід роботи з програмою 1С Кадри, володіння ПК на рівні досвідченого користувача;
• Повна вища / незакінчена вища освіта, у сфері кадрового обліку або управління персоналом буде перевагою;
• Володіння англійською мовою - рівень Basic/Pre-Intermediate буде перевагою;
• Уважність, вміння працювати в команді.

Наші умови та корпоративні цінності:

• Комфортний офіс в центрі міста з безперебійним інтернетом та бомбосховищем;
• Медичне страхування;
• Курси англійської мови;
• Гарні можливості для професійного та фінансового розвитку;
• Тренінги, семінари, тімбілдинги та корпоративні заходи для співробітників;
• Ми одна команда! Кожен колега важливий і залучений в роботу команди;
• Ми цінуємо Відповідальність / Прозорість / Гнучкість;
• Ми спілкуємося відкрито і чесно;
• Найвища якість, ефективність і практичність вбудовані в прості структури;
• У важкій ситуації перше питання: який внесок кожен особисто може зробити?
• Особливі досягнення співробітників повинні бути винагороджені.