Бармен
Фан Арена

Вимоги:
- Бажання працювати
- Офіційне працевлаштування, беремо з 18 років, бажано хлопця.
- В будні дні с 12 до 21; у вихідні з 11до 21
Телефонувати: в робочі дні, с12 до 19
0997637057 Наталія Вікторівна
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Продавець-консультант в меблевий салон
Premium mebli,
Чернівці,
4 дні тому
Premium mebli — мережа меблевих салонів. Фірмовий салон площею 500 метрів. ТЦ Боянівка, вул. Хотинська, 43 Наш профіль у Instagram : premium_mebli Плаваючий графік, але в основному: 4 робочі / 2 вихідних / 10.00 — 18.30 Що ми очікуємо від канидатів: хороше володіння Word, Exel, 1с. вільне володіння українською або російською мовою; енергійність, здатність до навчання, ініціативність, працьовитість і бажання...

Вахта в Бровари. Комплектувальник на склад бакалеї (з проживанням)
Сільпо,
Чернівці,
31 457 ₴
1 тиждень тому
Запрошуємо доєднатись в нашу команду Логістики Fozzy Group , яка забезпечує товарами торгову мережу Сільпо на посаду Комплектувальника товарів . Вашими основними обов’язками буде: Швидке та якісне відбирання товарів відповідно до замовлення магазинів. Для роботи Вам знадобиться: Гарна фізична форма; Дбайливе відношення до товару та прагнення досягати високих результатів. Ми пропонуємо: Своєчасну оплату праці; Гнучкий графік роботи (можливість часткової зайнятості,...

Оператор на ультрафіолетовий принтер
Kromax,
Чернівці,
1 тиждень тому
Компанія «Kromax» — провідний виробник і продавець виробів з металопрокату — шукає відповідального та мотивованого співробітника на посаду оператора ультрафіолетового принтера. Обов’язки: Забезпечення ефективної роботи. Контроль якості продукції Виконання технічних завдань та інструкцій Вимоги: Бажання навчатися та розвиватися у виробничій сфері Досвід роботи на виробництві буде перевагою, але не є обов’язковим Здатність працювати у команді та дотримуватися виробничих стандартів Ми...
