Заступник начальника відділу по роботі з персоналом

1) у разі відсутності начальника відділу по роботі з персоналом здійснює керівництво відділом;

2) займається  розробленням  планів    комплектування територіального управління Служби судової охорони у Харківській області;

3) організовує розроблення прогнозів визначення поточної та перспективної потреби в кадрах та джерел її поповнення;

4) здійснює добір, стажування та розстановку кадрів за здобутою професією та фахом, кваліфікацією, особистими та діловими якостями;

5) здійснює  роботу  зі  створення  резерву  кандидатів  на  заміщення  керівних  посад;

6) бере участь  в  атестації  особового  складу,  розробленні  заходів  щодо  професійно-кваліфікаційного  просування  молодих  кадрів,  реалізації  рекомендацій  атестаційних комісій;

7) визначає  особовий  склад,  який  підлягає  черговій  та  повторній  атестації, забезпечує  підготовку  необхідних  документів;

8) організовує  ведення  встановленої документації  з  питань  кадрової  роботи,  обліку  особового  складу,  оформлення документації щодо прийняття, переведення та звільнення особового складу відповідно до законодавства  України  про  працю  та  проходження  служби;

9) вживає  заходів  щодо вдосконалення  форм  та  методів  роботи  з  питань  роботи з персоналом;

10) вивчає  та узагальнює підсумки роботи з кадрами, аналізує причини плинності, прогулів та інших порушень  трудової  дисципліни,  готує  пропозиції  щодо  усунення  виявлених недоліків;

11) здійснює  збереження  та  заповнення  трудових  книжок, особових справ  особового  складу,  видавання довідок  про  його  трудову  діяльність;

12) організовує  підготовку  матеріалів  для  подання особового складу до заохочень та винагород;

13) забезпечує підготовку та подання до органів соціального  забезпечення  документів  для  призначення  пенсій;

14) здійснює  методичне керівництво  роботою  спеціалістів та інспекторів  відділу по роботі з персоналом,  контролює виконання особовим складом відділу нормативно-правових актів з питань роботи з кадрами;

15) організовує складання та виконання графіків відпусток;

16) контролює стан трудової дисципліни в територіальному управлінні.