HR-менеджер

Привіт! Я — Овчарова Поліна, директорка компанії «Будівельна Гільдія».

Ось уже 17 років ми спеціалізуємось на комплексному постачанні товарів для будівництва, ремонту та облаштування житла.

Наша мета — реалізувати мрії про власний теплий заміський будинок або стильний євроремонт в квартирі.

Детальніше про нас ти можеш дізнатись за посиланнями: Сайт https://budgild.com.ua/ Instagram https://www.instagram.com/budgild_/

Ми впевнені, що успіх нашої компанії — це результат злагодженої роботи команди. Кожен із нас — професіонал своєї справи, який прагне досягати високих результатів.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо HR менеджера/менеджерку, який/яка допоможе нам у розвитку та систематизації процесів, ставши важливою частиною нашої компанії.

Що ми пропонуємо:

• Гідний рівень оплати: ставка 40 000 грн + КРІ


• Роботу в комфортному офісі за адресою вул. Саперно-Слобідська, 57


• Графік роботи з 09:00 до 18:00, пн-пт


• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії


• Дружню атмосферу в команді, де ти завжди можеш розраховувати на підтримку та допомогу


• Стабільність, надійність та можливості для професійного розвитку в компанії, яка має міцну позицію на ринку

Що ми очікуємо від тебе, як кандидата:

• Досвід впровадження HR процесів з нуля.


• Мінімум 2 роки досвіду на аналогічній посаді.


• Вміння оцінювати компетенції, описувати карти посад.


• Досвід розробки та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації


• Високий емоційний інтелект, комунікабельність та прагнення до розвитку й навчання.


• Проактивність та самостійність у роботі.

Які будуть стояти задачі:

• Пошук та найм персоналу (рекрутинг буде складати невелику частину роботи)


• Контроль адаптації нових співробітників та забезпечення їх успішного введення в компанію


• Моніторинг рівня задоволеності поточного персоналу, аналіз результатів та розробка рекомендацій щодо поліпшення робочого середовища


• Розробка та впровадження програм розвитку команди, що включають оцінку компетенцій та підтримку постійного прогресу персоналу


• Розробка та підтримка ефективної системи мотивації: як фінансової, так і нематеріальної


• Опис посадових карт і ролей, забезпечення чіткої відповідності обов’язків вимогам компанії


• Аналіз HR-показників для оцінки ефективності процесів та впровадження покращень


• Участь у проєктах, що передбачають відрядження для виконання завдань на місцях

Ми вдячні ветеранам за службу та відкриті до працевлаштування ветеранів.

Якщо тебе зацікавила наша вакансія і ти готовий/ва розвиватися разом із нами — будемо раді отримати твоє резюме відгуком на вакансію або зв’язатись можна за номером 0669341099 Наталія і до зустрічі на співбесіді!