RRP and Digital Group Manager

У JTI ми цінуємо різноманітність, де кожен та кожна відчуває себе частиною команди. 46 000 працівників з усього світу постійно створюють свою унікальну історію успіху разом із нами. 83% працівників відчувають себе щасливими, працюючи в JTI.

Щоб втілювати зміни разом із нами, все, що тобі потрібно, - це проявити свої найкращі людські якості.

Якою буде твоя історія? Подавай заявку зараз!

Дізнавайся більше jti.com

Керівник / Керівниця команди з розвитку категорії продуктів

зниженого ризику та напряму цифрових технологій

(RRP and Digital Group Manager)

У твоїй зоні відповідальності буде

• Розробка стратегії з розвитку брендів продуктів зниженого ризику (Reduced Risk Products, надалі “RRP”*) у портфелі компанії JTI
• Розробка та імплементації портфельної стратегії RRP, стратегії ціноутворення, стратегій та ініціатив, направлених на споживачів та торговельних партнерів у оффлайн та Digital каналах, відповідно до діючого законодавства
• Розробка плану активностей для запуску нових продуктів у категорії RRP
• Управління командою, розвиток та мотивація команди, що відповідатиме за впровадження стратегії з розвитку категорії RRP та Digital напряму
• Забезпечення комунікації та налагодження співпраці команди з іншими локальними бізнес-функціями, із підрозділами у штаб-квартирі та іншими контрагентами (зовнішніми експертами, креативними агентствами) задля планування та впровадженні ініціатив із розвитку RRP категорії
• Аналітика ринку та оцінка довгострокових тенденцій розвитку категорії RRP, визначення потреб споживачів та можливостей для розвитку, відстеження ключових показників RRP брендів
• Управління бюджетом та здійснення контролю за його ефективним використанням, узгодження бюджету на регіональному та локальному рівнях
  
  

Необхідний досвід, вміння та навички

• Вища освіта (Економічна або у сфері Маркетингу), ступінь MBA (буде перевагою)
• Мінімум 7 років досвіду у великій FMCG компанії у Маркетингу (Бренд менеджмент, Трейд маркетинг) або у Відділі збуту
• Досвід в управлінні командою з бренд та Digital професіоналів (до 10 підлеглих)
• Досвід у розробці стратегії та реалізації ініціатив для запуску нового продукту на ринок. Досвід роботи з категорією продуктів зниженого ризику (буде перевагою)
• Досвід впровадження Digital програм та розуміння існуючих Digital інструментів
• Рідна українська та вільний рівень володіння англійською мовою (спілкування з англомовним керівником та презентації локальному та регіональному Менеджменту компанії)
• Досвідчений користувач MS Office. Досвід роботи у Power BI (бажано)
• Хороші комунікативні навички, вміння обґрунтовувати свою позицію та проявляти ініціативу
• Відповідальність за свій результат та результат команди, самостійність у прийнятті рішень
• Як відповідальний роботодавець JTI Україна веде військовий облік усіх військовозобов’язаних працівників. Наявність відповідного військово-облікового документу у військовозобов'язаних осіб є обов’язковим для підготовки пропозиції про роботу та укладання трудового договору
  
  

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня (постійний трудовий договір)
• Змішану модель роботи – 50/50 (робота в офісі / віддалена робота). На період дії воєнного стану в Україні – формат «віддаленої роботи» з відвідуванням офісу за бізнес критичної необхідності
• Роботу у київському центральному офісі на Подолі із зоною, оснащеною для роботи під час повітряної тривоги
• Гнучкий робочий графік
• 28 днів оплачуваної відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Привабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів та спортивно-оздоровчих послуг, одноразову виплату для допомоги облаштування «віддаленої роботи»
• Безкоштовний конфіденційний Сервіс психологічної підтримки працівників та родичів
• Участь у програмі BeWell, яка включає онлайн-вебінари з добробуту, спортивні челленджі, доступ до корпоративної онлайн-бібліотеки, доступ до трекеру ментального стану, участь у волонтерських ініціативах тощо
• Широкі можливості з навчання та розвитку
  
  

Наступні кроки

Під час проходження процесу відбору на тебе очікує

• Спілкування з Фахівчинею з первинної роботи із кандидатами > Тестування Predictive Index Test > Онлайн-зустріч із представником Відділу “Люди та Культура” > Бізнес Кейс > Директорами Відділів Маркетингу та “Люди та Культура” > Пропозиція про роботу.
  
  

Готовий/-ва приєднатися до нас? Створюй свою історію успіху в JTI. Подавай заявку зараз!

Ми у JTI Україна прагнемо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. Як роботодавець рівних можливостей, ми цінуємо унікальність кожного. Ми не допускаємо дискримінації на підставі віку, статі, сексуальної орієнтації, військового або ветеранського статусу, наявності інвалідності або за будь-якою іншою ознакою. У процесі розгляду кандидатів нас цікавитиме виключно інформація про вас, яка стосується вимог посади.