Соціальний працівник по роботі з громадами
Рокада, БФ БО

Благодійна організація «Благодійний фонд «РОКАДА» оголошує конкурс на заміщення вакансії Соціальний працівник по роботі з громадами для роботи з громадами ВПО та приймаючими громадами.
ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
- Організація та проведення зустрічей/перемовин з представниками органів місцевої влади, головами громад
- Організація, проведення та документування заходів соціального, навчального чи культурного характеру
- Мотивація представників громад до створення соціальних, культурних, освітніх проєктів/заходів
- Аналіз потреб у захисті, визначення пріоритетів у тісній співпраці з представниками спільнот
- Організація роботи по створенню Рад ВПО на рівні громад
- Моніторинг потреб громад, з подальшою організацією заходів для їх задоволення
- Організація та проведення (забезпечення логістики) тематичних тренінгів для членів спільнот
- Пошук та підбір кваліфікованих фахівців, тренерів, менторів з питань, спрямованих на досягнення цілей громад у роботі з інтеграції ВПО, з питань захисту вразливих категорій населення тощо
- Консультативна підтримка з розробки та написання стратегічних планів діяльності громад
- Проведення інших заходів, спрямованих на вирішення довгострокових проблем ВПО (забезпечення житлом, роботою, ефективною інтеграцією)
- Проводити аналітичну роботу з метою збору, оцінки та аналізу одержуваної інформації, а також вироблення практичних рекомендацій;
- Допомога у написанні/коригування заявок від громад з подальшим моніторингом їх виконанням
- Ведення робочої документації/списків клієнтів
- Звітування на щотижневій/квартальній/річній основі
ОСНОВНІ ВИМОГИ
- Вища профільна освіта (соціальна робота, соціологія та ін);
- Попередній досвід роботи з громадами/організації заходів буде плюсом;
- Попередній досвід роботи в громадському секторі вітається;
- Досвід у написанні проектів буде плюсом
- Знання проблематики внутрішнього переміщення буде плюсом;
- Вільне володіння українською;
- Знання англійської мови не нижче рівня intermediate;
- Гарні комунікаційні навички;
- Висока мотивація та здатність ефективно працювати з мінімальним контролем;
- Впевнений користувач Microsoft Office;
- Вміння вкладатися у робочі дедлайни;
- Гнучкіть.
УМОВИ РОБОТИ
- Офіційне працевлаштування
- Повна зайнятість
КОНТАКТИ
Будь ласка, надсилайте свої резюме та мотиваційний лист на е-мейл [email protected]
Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв’ю.
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Менеджер інтернет-магазину
Пай, мережа магазинів,
Кропивницький,
3 години тому
Агро мережа магазинів ПАЙ запрошує: менеджера інтернет-магазину . Якщо ти маєш успішний досвід в сфері продажів, любиш спілкуватися з людьми, знаєш що таке якісний сервіс і клієнтоорієнтованість, працюєш на результат, навчатися, готовий мінятися і міняти світ навколо себе — ми хочемо бачити тебе в нашій команді! Що пропонуємо ми: Навчання та можливість розвитку своїх навичок і компетенцій; цікаві і драйвові...

Продавець взуття
Подковский Р.Н., ФЛП,
Кропивницький,
6 днів тому
Вимоги до продавця: не палити. з пропискою Кропивницького чи Кіровоградської області. Умови роботи: 5−6 днів на тиждень з 9.00 до 18.30 Вихідні — будь-які один-два дні на тиждень Є стажування — 3 дні (оплата під час стажування 200 грн. на день). Заробітна плата — залежить від кількості робочих днів. Середньомісячна заробітна плата протягом року становить 17000−22000. Будь-ласка, дзвоніть!!! Дзвоніть: 0509252517

Кухар-хінкаліст
ChaCha,
Кропивницький,
2 тижні тому
Cha — Cha — мережа ресторанів грузинської кухні, що гостинно зустрічає кожного гостя та вже з першої посмішки дарує атмосферу затишку і тепла Cакартвело! Запрошуємо приєднатись до нашої родини професіоналів — відкриваємо вакансію: Кухар хінкаліс Якщо ти саме такий: Маєш досвід роботи з тістом (ліпник, піцайоло). В тебе є шалене бажанням розвиватись. Вмієш працювати з технологічними картами. Вмієш працювати в...
