Інспектор з кадрів, HR-менеджер

Вимоги:

• Знання трудового законодавство та порядку ведення кадрового діловодства, володіння технологіями пошуку і відбору персоналу.


• Досвіт роботи за вказаними напрямками.


• Комунікабельність, розвинута емпатія.


• Уміння проводити аудит HR-процесів та кадрового діловодства, оптимізувати та налагоджувати системну, якісну роботу.

Умови роботи:

• дружній колектив, комфортний офіс в центрі міста (перший поверх, підвал), корпоративний зв’язок, натуральна свіжомелена кава, кондиціонери (зима-літо), нові якісні меблі, канцтовари, оргтехніка,

• своєчасна заробітна плата,

• вільний (плаваючий) графік,


• неповна зайнятість 2-3 рази на тиждень

! с 9 до 18 !

Обов’язки:

• Організація ведення обліку усіх видів відпусток


• Ведення та заповнення карток П-2


• Розробка та затвердження: штатного розпису, відповідно до поточної організаційної структури компанії


• Розробка посадових інструкцій, ознайомлення працівника з його посадовою інструкцією


• Розробка «Карти посади» на кожну посаду підприємства, згідно штатного розпису, ознайомлення працівника, під розпис, з його Картою посади


• Розробка положень структурних підрозділів, відповідно до запланованої організаційної структури


• Моніторинг наявності трудових договорів


• Підготовка необхідних трудових договорів


• Розробка положення щодо діловодства на підприємстві


• Заповнення, зберігання та облік трудових книжок працівників


• Моніторинг наявності відповідних наказів по підприємству, в особових справах.


• Складання наказів за: особовим складом, основною діяльністю підприємства, відпустками, відрядженням


• Організація ведення кадрового обліку в 1С


• Організація ведення обліку військовозобов'язаних


• Пошук, розміщення вакансій


• Проведення первинних співбесід


• Адаптація нових співробітників


• Розробка та впровадження Положення про корпоративну культуру компанії


• Створення резервного списку претендентів, відповідно до ??апланованої організаційної структури компанії

Контактна особа:

Володимир

тел.