Менеджер з персоналу / HR-менеджер

Опис вакансії

Посада: Менеджер з персоналу / HR-менеджер

м. Київ, вул. Естонська,120

Формат роботи: офіс (повна зайнятість, пн-пт, 9:00—18:00, сб та нд — вихідні)

Про компанію: ТОВ «Фуд Експресс» — дистриб’юторська компанія провідних вітчизняних виробників продуктів харчування, у зв’язку з розширенням запрошуємо на роботу в свою команду

Професійного HR-менеджера, менеджера з персоналу

Вимоги:

• Вища освіта.
• Досвід роботи на позиції HR-менеджера, інспектора відділу кадрів чи менеджера з персоналу — від 2 років на підприємстві зі штатом 50+ співробітників.
• Знання законодавства: впевнене орієнтування в трудовому законодавстві України, нормативних актах з питань праці, вміння практично застосовувати КЗпП при оформленні кадрових документів.
• Кадровий облік: навички ведення кадрового діловодства «з нуля»: ви вмієте самостійно оформлювати всі необхідні документи при прийомі /звільненні, знаєте порядок ведення та обліку трудових книжок, журнали реєстрації кадрових наказів, графіки відпусток тощо.
• Комп’ютерна грамотність: впевнений користувач ПК. Бажано навички роботи з електронними системами звітності та документообігу (MEDoc, тощо).
• Військовий облік: розуміння основних вимог з військово-облікової роботи. Досвід ведення військового обліку або відповідні курси — буде перевагою.
• Розвинені комунікаційні навички, доброзичливість у спілкуванні.
• Високий рівень відповідальності, уважність до деталей. Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно планувати свій час.
• Проактивність і бажання розвивати HR-функцію. Готовність пропонувати і впроваджувати нові рішення в роботі з персоналом.
• Навики діловодства.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентну зарплату. Виплата без затримок, двічі на місяць.
• Зручний графік: п’ятиденний робочий тиждень, 9:00—18:00. Вихідні — субота та неділя.

Обов’язки:

• Кадрове адміністрування: ведення повного циклу кадрового діловодства (оформлення прийому, переведення та звільнення персоналу; формування і ведення особових справ; облік відпусток і лікарняних; ведення табелю обліку робочого часу). Забезпечення належного зберігання і внесення записів до трудових книжок (за необхідності). Контроль дотримання трудового законодавства, підготовка наказів і розпоряджень з кадрових питань.
• Рекрутинг персоналу:пошук і підбір потрібних фахівців, взаємодія з рекрутинговими ресурсами, проведення співбесід.
• Військовий облік: ведення військово-облікової документації по працівниках, своєчасне подання необхідних даних до ТЦК та СП. Підготовка документів для бронювання співробітників, які підлягають мобілізації, та підтримання актуальної нормативної бази з цього питання.
• HR-аналітика та звітність: ведення бази даних співробітників, регулярне оновлення інформації. Підготовка статистичних звітів по персоналу, аналіз показників текучості, відвідуваності, ефективності рекрутингу. Надання звітів та аналітичних записок керівництву.
• Діловодство: отримання та відправлення листів.
• Замовлення канцтоварів та води.
• Виконання завдань керівництва

Контактна особа Олена т. 050-474-86-93