Кухар
Піта Центральна

Кухар
Кафе-кав'ярня у місті Ірпінь шукає активного та відповідального кухаря в свою команду.
Побажання до кандидата:
знання холодного і гарячого цеху;
розуміння стандартів та процесів організації роботи кухні;
акуратність, порядність, відповідальність, бажання розвиватись;
вміння працювати в команді.
Що ви будете робити:
підготовка інгредієнтів та заготовок;
приготування страв по ТК;
підтримувати порядок на кухні.
Ми пропонуємо:
достойну заробітну плату, харчування;
дружній колектив та комфортні умови праці.
Деталі за телефоном.
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Менеджер з продажу первинної нерухомості від забудовника
Tomin Family Development,
Ірпінь,
1 тиждень тому
Будівельна компанія TOMIN FAMILY DEVELOPMENT запрошує на роботу менеджера з продажу нерухомості Вимоги: досвід роботи у продажах! знання ринку нерухомості; спрямованість на результат. Обов'язки: взаємодіяти з клієнтами дзвінки та зустрічі; вести клієнта від першого дзвінка до закриття угоди; робота з базою даних; обробка лідів; ведення CRM згідно з регламентом; робота з партнерами. вміти презентувати себе та об'єкти, якими займаєтеся. Що...

Столяр помічник столяра на виробництво
Home Nest,
Ірпінь,
20 000 ₴
-
30 000 ₴
2 тижні тому
Про нас: Стабільне столярне виробництво з повним комплектом сучасного обладнання. Постійне завантаження замовленнями. Адекватна, дружня команда професіоналів. Умови роботи: Графік: Пн-Пт, 9:00-18:00 з перервою на обід Оплата: 1000 грн/день Виплата заробітної плати двічі на місяць (аванс та зарплата) Комфортні та безпечні умови праці Вимоги до кандидатів: Можна без досвіду, але з бажанням вчитися (робота не складна) Відповідальність та акуратність Виконання...

HR-менеджер
Formula Coffee Group,
Ірпінь,
2 тижні тому
Компанія «Formula Cоffee» в Ірпені, запрошує на роботу відповідального, комунікабельного та цілеспрямованого кандидата на посаду HR менеджера. Що потрібно робити? Взаємодія з керівниками підрозділів у справах найму та планування кадрів. Моніторинг клімату в колективі, організація корпоративних заходів і подій. Організація адаптації нових співробітників, написання навчальних матеріалів, організація тренінгів. Розробка та впровадження програм розвитку команди, що включають оцінку компетенцій та підтримку...
