HR-директор

Наш клієнт

Національна сервісна компанія запрошує до довготривалої співпраці

HR-директора

Основні задачі посади:

• Управління відділом персоналу за основними HR-процесами включаючи: підбір, адаптацію, розвиток персоналу, кадрове діловодство (в т.ч. військовий облік)
• Розробка та реалізація HR-стратегії компанії, впровадження HR-Бізнес процесів;
• Робота з кадровим резервом компанії, формування потреб в персоналі;
• Проведення заходів по втриманню та залученню персоналу до проєктів компанії;
• Налагодження внутрішньої ефективної комунікації між відділами;
• Участь в організації навчання персоналу;
• Участь в активному розвитку компанії та нових проєктів в розрізі HR;
• Розвиток HR-бренду компанії; Корпоративна культура;
• Бюджетування відділу, HR-аналітика.

Наші вимоги до майбутнього колеги:

• Досвід роботи HRD від 3-х років з чисельністю 500+;
• Досвід управління HR-командою;
• Досвід ведення HR-бізнес-процесів: підбір, адаптація, розвиток персоналу, кадрове діловодство;
• Досвід впровадження HR-стратегій;
• Успішний досвід автоматизації HR-бізнес процесів;
• Навички ефективної комунікації, високий рівень гнучкості та проактивності; Робота на результат; Вміння використовувати «можливості»;
• Досвідчений користувач ПК: Офісні програми, СRM.
• Готовність до відряджень 5% робочого часу.

Ми пропонуємо:

• Досвідчена команда HR;
• Рівень оплати — обговорюється;
• Офіційне працевлаштування. Оплачувану відпустку та соц. гарантії;
• Графік: офф-лайн 9-00-18-00; Офіс в центрі міста; Комфортне робоче місце;
• Підтримку на етапі адаптації;
• Цікаві проєкти для реалізації.