Операційний директор (COO)

Операційний директор (COO) — трансформаційна роль у виробничій компанії нового покоління

Втомились від формальностей, коли ніхто не чує здоровий глузд? Хочете реалізувати себе в ролі, де Ваша експертиза дійсно впливає на результат і компанію? Ми шукаємо не просто управлінця — ми шукаємо архітектора системи.

 Хто ми:
ТОВ ФУДТЕК — український виробник високоякісних функціональних та смако-ароматичних сумішей для харчової промисловості. Наші клієнти — провідні виробники в м’ясопереробній, молочній, кондитерській галузях, а також у виробництві соусів, майонезів і морозива.
 Ми працюємо 20+ років на ринку, маємо високий рівень технологічної експертизи, але зараз перед нами стоїть інше завдання — створити керовану, ефективну та передбачувану систему управління.

?? Що у нас цікаво:

• Ми не «корпорація» — рішення приймаються швидко, зміни впроваджуються відразу
• Власник зацікавлений у системній роботі й готовий делегувати — без мікроменеджменту
• Ви отримаєте повний карт-бланш на створення оргструктури, процесів і управління
• Ми цінуємо досвід і даємо вплив, а не просто посаду
• Конкурентна компенсація + бонуси за результат, а не «відсиджування»

  Кого шукаємо:
 Операційного директора з досвідом наведення порядку, побудови процесів і команд. Людину, яка звикла діяти.

 Ваші зони впливу:

• Побудова нової оргструктури з чіткими зонами відповідальності
• Запуск регулярного операційного циклу: планування, контроль, аналіз
• Створення системи KPI, моніторинг виконання та дисципліна результату
• Повна відповідальність за виробництво, логістику, постачання
• Побудова HR-функції з нуля: адаптація, навчання, розвиток, мотивація
• Впровадження сучасного підходу до управління: без паперової тяганини, але зі змістом

 Що для нас важливо у вас:

• Досвід побудови операційної системи у компаніях 30–150 співробітників
• Уміння розкладати хаос на процеси й команди
• Навички зміни культури — від персональної лояльності до підзвітності
• Вміння домовлятись, вести за собою, організовувати людей
• Знання KPI, RACI, план-факт, обліку ресурсів
• Бажано: досвід у харчовому виробництві або дотичних галузях

 Що ви отримаєте:

• Прямий контакт з власником, а не ієрархію «керівників керівників»
• Повну автономію у впровадженні управлінської системи
• Гнучкі умови: фіксована частина + бонусна система за досягнення
• Роботу в команді, яка цінує розум, дієвість та професіоналізм
• Участь у розвитку компанії, яка має сильний продукт і довіру ринку

 Готові будувати систему, яка працює без «ручного управління»?
 
Відгукуйтесь — ми шукаємо не чергового менеджера, а партнера по трансформації.