Керівник відділу продажів (В2В, HoReCa)

Вакансія: Керівник відділу продажів (В2В, HoReCa)

Шукаємо сильного управлінця з досвідом побудови ефективних команд та систем продажів у регіонах.

 Хто ми?

Farina.ua - стабільна компанія, яка вже майже 10 років успішно працює на ринку України у сферах HoReCa та Гурме. Ми імпортуємо товари з Франції, Італії, Німеччини та інших європейських країн. 

Ми оновлюємо структуру продажів і шукаємо лідера, який зможе побудувати ефективну команду, впровадити сучасні підходи та зробити свій внесок у стратегічний розвиток компанії.

 Ваші завдання:

• Організація та розвиток системи продажів Компанії.

• Формування, навчання та мотивація команди.

• Щоденне управління командою менеджерів активних продажів.

• Виконання планів продажів та досягнення KPI.

• Впровадження та контроль системи звітності у відділі.

• Контроль та робота з дебіторською заборгованістю.

• Розробка та запуск трейд-маркетингових активностей.

 Що ми очікуємо від кандидата:

• Вища освіта (бажано економічна або комерційна).

• Досвід роботи на керівній посаді у продажах — від 3 років.

• Практичні знання технік продажів, роботи із запереченнями.

• Розуміння специфіки роботи з харчовою групою товарів.

• Досвід побудови звітності, планування, управління персоналом.

• Досвід організації філіалів або віддалених торгових команд — бажано.

• Досвід регіональних продажів у FMCG — буде перевагою.

• Високий рівень самоорганізації, лідерські якості, відповідальність.

• Націленість на результат та стратегічне мислення.

• Готовність до відряджень.

 Ми пропонуємо:

• Цікаву та динамічну роботу в компанії, що активно розвивається.

• Можливості для професійного зростання та впливу на стратегію компанії.

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему.

• Гібридний графік роботи.

• Сучасний офіс у м. Києві поблизу ст. метро Берестейська, де завжди є світло та все необхідне для комфортної та безпечної роботи. 

• Офіційне працевлаштування та соцпакет.

• Компенсацію 50% за спорт/навчання.

• Дружню команду та підтримку в усіх ініціативах з боку керівництва.

Наш процес найму складається з наступних етапів:

• Інтерв’ю з HRом компанії (on-line).

• Технічне інтерв’ю з керівником (on-line).

• Кейс-завдання.

• Особиста зустріч з керівником Компанії та Job-offer.

Якщо вам відгукуються принципи нашої команди, тоді МИ точно підходимо один одному: 

• наша сила у єдності - ми працюємо як один злагоджений механізм;

• ми відповідальні – кожен гвинтик у механізмі відповідає за свій важливий процес;

• ми клієнтоорієнтовані – кожен наш клієнт важливий. Його потреби спонукають нас покращувати наш сервіс.

Хочете будувати сильний відділ продажів і впливати на результати бізнесу? Надсилайте своє  резюме з вказанням бажаного рівня заробітної плати.
Ми обов’язково розглянемо вашу кандидатуру та зв’яжемося найближчим часом!

Давай разом робити наш бренд впізнаваним та успішним! 

* Ми розглядаємо відгуки протягом 5 робочих днів. Якщо впродовж цього часу ми не зв’язалися, зазвичай це означає, що наразі у нас немає відповідних пропозицій. Але ми зберігаємо резюме у нашій базі даних і будемо на зв’язку.