Охоронець
СОКІЛ, МИСЛИВСЬКО-СПОРТИВНИЙ КЛУБ

Потрібен охоронець.
Вимоги:
- чоловік, досвід роботи на аналогічних посадах вважатиметься перевагою.
Обов’язки:
- забезпечення охорони об'єктів та майна;
- здійснення візуального контролю та контролю з використанням спеціального обладнання за обєктом, що охороняється.
Умови:
- змінний графік роботи ?;
- вчасна виплата заробітньої плати;
- довіз за рахунок роботодавця.
Тел. 0663462514 Ігор Данилович
Тел. 0676720583 Катерина
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Адміністратор медичної клініки
Medical Teleyos,
Рівне,
2 дні тому
Вакансія: Адміністратор медичної клініки Ми, клініка естетичної медицини «Medical Teleyos», шукаємо відповідальну та комунікабельну людину на посаду адміністратора медичної клініки. Обов’язки: Прийом пацієнтів та запис на прийоми Організація роботи медичних працівників та координація графіку роботи Ведення обліку та документації Робота з клієнтами та відвідувачами клініки Вирішення конфліктних ситуацій та вироблення стратегії управління клінікою Вимоги: Медична освіта Комунікабельність та вміння працювати...

Менеджер інтернет-магазину
Погорілець А.В., ФОП,
Рівне,
2 дні тому
Шукаємо менеджера інтернет-магазину текстильних виробів Робота на офісі Потрібно відповідати на повідомлення та консультувати стосовно вибору асортименту та наявності та пакувати замовлення Стажування оплачується Знижки для працівників Графік З 9 до 17 (18) години, обідня перерва не вираховується Вихідні можна по домовленості, або 3 через 1 Заробітня плата від 13000−16000тис Локація Ювілейний Деталі за телефоном 0960176640

Менеджер з підбору персоналу
Аграрні Системні Технології, ТОВ,
Рівне,
4 дні тому
Група компаній «Аграрні системні технології» AST — один з лідерів галузі, що спеціалізується на вирощуванні, переробці, продажу зернових та бобових культур запрошує до своєї команди Менеджера з підбору персоналу . Основні функції: пошук та підбір персоналу; оперативне та якісне закриття вакансій різного рівня; ведення повного циклу рекрутингу (від прийняття заявки до виходу та адаптації нового працівника); взаємодія з керівниками у...
