HR-директор

INTERTOP Ukraine — лідер українського fashion-ритейлу з 30-річною історією. Під нашим управлінням — 14 роздрібних мереж мульти- та монобрендових магазинів, зокрема: INTERTOP, Ecco, Geox, Timberland, Skechers, Marc O’Polo, Napapijri, Emporio Armani, Armani Exchange, The North Face, Vans, EA7, INTERTOP Outlet та Kiko Milano.

Ми активно розвиваємо власний маркетплейс на базі онлайн-платформи INTERTOP.UA та мобільного застосунку. Портфель компанії налічує понад 500 брендів взуття, одягу, аксесуарів і косметики, включно з власною ТМ Braska. Ми підтримуємо українських виробників та розвиваємо культуру колаборацій.

INTERTOP Ukraine — це про відповідальний бізнес: ми працюємо прозоро, сплачуємо всі податки та підтримуємо економіку країни. Наше головне надбання — люди, і саме тому ми постійно створюємо середовище, в якому хочеться рости, змінюватися та реалізовувати ідеї.

Ми шукаємо: ініціативного та залученого фахівця на позицію HR-директора INTERTOP, який прагне впливати на результат і реалізовувати дієві рішення та стане частиною нашої команди.

Основні вимоги:

• Досвід:
• 5–7 років в управлінських HR-ролях.
• Обов’язково — керівний досвід рівня С-1 (HR BP, Head of L&D, Head of Talent Acquisition, Deputy HRD тощо).
• Досвід у ритейлі бажаний, але не обов’язковий — можливий бекграунд у FMCG, e-commerce, технологічних чи сервісних компаніях.
• Освіта: вища (перевага — HRM, психологія, менеджмент, економіка).
• Компетенції:
• Лідерство, стратегічне мислення, change management.
• Побудова систем навчання, розвитку та залученості.
• Навички впровадження HR-IT систем.
• Мови: українська, англійська (Upper-Intermediate+).
• Особисті якості: готовність брати на себе відповідальність, високий EQ, орієнтація на результат.

Функціональні обов’язки:

• Корпоративна культура та залученість персоналу
• Підвищення eNPS та рівня залученості співробітників.
• Формування й розвиток корпоративних цінностей у мультинаціональному середовищі (UA & KZ).
• Впровадження внутрішніх комунікацій та wellbeing-програм.
• Рекрутинг і кадрове планування
• Організація ефективного процесу закриття вакансій у head office, роздрібній мережі та e-commerce.
• Використання сучасних HR-tech інструментів для підбору персоналу.
• Workforce planning відповідно до бізнес-цілей.
• Навчання та розвиток
• Побудова та розвиток Intertop Academy.
• Програми лідерського розвитку та succession planning.
• Впровадження Lean/Kaizen у навчальні модулі.
• HR-аналітика та процеси
• Системна HR-аналітика (eNPS, turnover, cost-to-hire, ROI навчання).
• Оптимізація HR-процесів відповідно до Lean.
• Кадровий документообіг не входить до функціоналу HRD — цим займається окремий бек-офіс.

Пропозиція від компанії

• Роль із широким стратегічним мандатом, без залучення в кадровий документообіг.
• Можливість особистого та професійного зростання — з С-1 позиції до С-level HRD.
• Доступ до трансформаційних проєктів: побудова корпоративної культури, розширення на нові ринки, розвиток Intertop Academy.

Гарантовано отримуєш:

• роботу в стабільній компанії з відомими брендами та чіткими цінностями
• можливості розвитку та навчання (внутрішні програми, зовнішні тренінги)
• команду однодумців, яка цінує відкритість, ефективність і довіру
• можливості кар'єрного зростання як горизонтально так і вертикально
• доступ до нових колекцій та сучасних трендів
• участь у внутрішніх заходах компанії
• сучасний офіс (м. Київ) з комфортними умовами
• офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні
• гнучкий графік роботи
• корпоративні знижки на асортимент брендів INTERTOP Ukraine