Head of Recruitment Department

Формат роботи: Remote

Про компанiю:

Наш партнер- міжнародна група компаній, яка працює в Європі та Латинській Америці.Створюємо й розвиваємо виключно власні продукти у нішах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу. У роботі тримаємо фокус на ефективність, технологічність і результат. Цінуємо відкритість, здорові амбіції та спільну мотивацію робити класні продукти.

Місія ролі Head of Recruitment:

Забезпечена наявність персоналу, який відповідає вимогам компанії, на всіх посадах оргструктури за оптимальний ресурс в визначені терміни. Сформований високий рівень задоволеності хайринг менеджерів та кандидатів сервісом рекрутингу. Cтворений актуальний зовнішній кадровий резерв на ключові посади.

Умови роботи:

• ЗП з прив’язкою до $, ставка + бонуси (обговорюємо на співбесіді);
• Повний ремоут та гнучкий графік (за узгодженням з керівником), з 8-11 до 17-20;
• 20 робочих днів відпустки, оплачувані лікарняні;
• Після випробувального терміну (3 міс) додаткові плюшки від компанії;
• Можливість професійно розвиватися (оплачуване навчання, PDP);
• Можливість впливати на розвиток рекрутменту в компанії через впровадження ваших ідей!

Основні обов’язки:

• стратегічне планування рекрутменту;
• організація, координація та контроль всіх бізнес процесів відділу;
• розробка та оптимізація процесів пошуку та найму співробітників у компанію;
• розширення географії пошуку;
• організація пошуку та використання нових джерел залучення кандидатів;
• формування та контроль рекрутинг бюджетів;
• аналітика та формування висновків та результатів по всім процесам відділу;
• робота з рекрутинговими агенціями;
• участь у підборі персоналу на ключові позиції;
• побудова ефективних партнерських стосунків із керівниками напрямків для розуміння їхніх потреб у персоналі;
• керування командою рекрутерів, забезпечення їхнього розвитку та підвищення ефективності;
• використання сучасних інструментів і платформ для пошуку та оцінки кандидатів;
• моніторинг ринку праці, аналіз тенденцій і впровадження інноваційних підходів до підбору;
• участь в створенні бренду роботодавця.

Вимоги:

• Від 5-х років на керівних позиціях Team Lead Recruiter (в великій від 1000 осіб системній міжнародній компанії) або від 3-х років Head of Recruitment (Керівник відділу підбору).
• Досвід управління командами від 5 людей.
• Англійська від рівня B2.
• Знання сучасних методів та інструментів рекрутингу, рекрутингові метрики, KPI.
• Проактивність, вміння створювати та оптимізувати процеси.
• Досвід міжнародного рекрутингу та роботи з віддаленими командами.

Зв’язок для подачі резюме: відгукайтеся на сайті або пишіть в Telegram @juliamil92 (приймаємо відгуки тільки за наявності резюме)