HR Business Partner

Kyiv School of Economics – провідна освітня, аналітична та філантропічна інституція, яка поєднує університет, бізнес-школу, аналітичний центр, благодійний фонд та напрям професійно-технічного навчання. Ми зростаємо швидко та системно, створюючи інтелектуальний фундамент для сильної, інноваційної економіки України.
KSE Institute – один із провідних та найавторитетніших think tank Східної Європи. Він формує політики, рішення і сценарії разом із Урядом, донорами, міжнародними партнерами та бізнесом.
KSE Foundation – входить в п’ятірку набільших благодійний фондів України за версією Forbes, перший український член європейської філантропічної мережі Philea, оператор сотень проєктів підтримки держави, освіти й громадянського суспільства.

Ми шукаємо досвідченого/-у HR Business Partner, який/-а стане ключовим гравцем у формуванні та підтримці HR-рішень для цих двох стратегічних бізнес-юнітів. Людину, яка розуміє як працюють аналітика, донори, звітність, масштабування – і водночас має чітке відчуття людей, процесів та організаційної зрілості.

Основні обов’язки:

• Повний цикл супроводу досвіду співробітника: адаптація, розвиток, зворотний зв'язок, завершення співпраці.

• Партнерство з керівниками: консультування щодо рішень, змін, структури, зростання команд.

• HR-бюджетування та планування: аналіз, моделювання, контроль.

• Участь у трансформаційних HR-проєктах на рівні всієї організації.

• Підтримка в процесах автоматизації та цифровізації HR-функцій.

• Взаємодія з іншими HR-напрямами: залучення талантів, HR ops, employer branding, кадрове адміністрування.

• Щоденна робота із командою більше 120 співробітників.

Що ми очікуємо:

• 5+ років досвіду в HR, включно з досвідом стратегічного партнерства з керівниками.

• Досвід супроводу складних, багатофункціональних команд у динамічному середовищі.

• Аналітичне мислення, впевнене володіння Excel, досвід роботи з метриками, бюджетами.

• Практика участі або впровадження цифрових/автоматизованих HR-рішень.

• Вільне володіння українською, англійська на рівні не нижче B2 (усна та письмова).

• Відмінні комунікаційні навички, вміння будувати довіру й аргументувати позицію.

• Досвід роботи в компаніях «великої четвірки», міжнародному консалтингу, юридичних або інвестиційних компаніях – буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Роль з високим ступенем впливу – на процеси, культуру, якість управлінських рішень.

• Простір для створення нових практик та структур із нуля – у масштабній інституції.

• Адекватне керівництво, відкритий діалог і свободу дій у межах відповідальності.

• Команду професійних і вмотивованих HR-фахівців, які працюють на результат і не толерують імітацію активності.

• Медичне страхування, доступ до психологічної підтримки, навчання, курси англійської.

• Офісна присутність перші 3 місяці – далі можливий гібридний формат.

Можна й далі скролити вакансії з обіцянками «драйвової команди» й «атмосфери, як у родині». А можна прийти туди, де стратегія ще формується, структура росте, а зміни відбуваються не «згори», а з вами. І так – це виклик.