Інспектор з кадрів

Контінентал Фармерз Груп — українська компанія, лідер сільськогосподарської галузі! Ми працюємо в Західноукраїнському регіоні, обробляючи 195 тис. га, та об'єднуємо у своїй команді близько 2,5 тис. професіоналів сфери!

Запрошуємо до команди Інспектора з кадрів.

Вимоги до кандидата:

• Повна вища або базова вища освіта (переважно у сфері управління персоналом, права або економіки).

• Досвід роботи - від 1 року на аналогічній посаді.

• Знання законодавства України про працю, порядок надання відпусток, вимог до кадрового діловодства.

• Досвід роботи з кадровою документацією та наказами.

• Впевнене володіння програмами 1С, Excel.

• Уважність до деталей, відповідальність, ініціативність.

• Здатність до швидкого навчання та роботи з великим обсягом інформації.

Основні функції:

• Формування кадрових наказів щодо особового складу.

• Формування, ведення та облік особових справ працівників, облік трудового стажу.

• Оформлення та облік наказів про надання відпусток.

• Робота в електронному кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

• Внесення та оновлення інформації про страховий стаж працівників.

• Ведення кадрових журналів (облік, реєстрація, контроль актуальності).

• Формування архіву всіх кадрових документів відповідно до вимог законодавства та внутрішніх політик компанії.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, 100% офіційна заробітна плата.

• Соціальні гарантії згідно з чинним законодавством України.

• Цікаві завдання та можливості професійного зростання.

• Програми навчання та розвитку,  курси англійської мови.

• Команду професіоналів, відкриту до ідей, з якою легко працювати.

Якщо Вас зацікавила дана вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме!

Відправляючи резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією у рамках чинного законодавства України.

Звертаємо увагу, що Зворотній зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі.

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію ми вносимо його в зовнішній кадровий резерв компанії і можемо повернутися до розгляду, як тільки у нас з’явиться відповідна вакансія.