Керівник департаменту персоналу

Якщо Ви про систему, аналітику, бізнес процеси, ефективність, оптимізацію, управління фондом оплати праці, розумієтесь у військовому обліку та готові бути відповідальною особою – чекаємо Вас на співбесіду.

Ключові задачі:

Ведення військового обліку (навчаємо)

Управління бюджетами підпорядкованих підрозділів

Контроль роботи контрактної страхової компанії. 

Будування системи рекрутенгу та адаптаціі:

Пошук та підбір працівників (з досвідом у фармацевтичній та медичній сфері).

Система адаптації, навчання, оцінка персоналу. 

Організація процесу навчання та тренінгів.

Будування системи оцінки та управління персоналом: 

Система сбалансованих показників по підрозділам та позиціям ( KPI).

Система оцінки персоналу.

Система компенсацій (матеріальна мотивація) в залежності від виконання показніків роботи.

Бюджетування системи компенсацій.

Робота над покращенням й вдосконаленням професійних та особистих навичок команди.

Формування кадрового резерву.

Вдосконалення бізнес процесів: 

Розробка Політик Компанії та їх впровадження. 

Опис Політик та СОПів бізнес-процесів. Проведення навчання співробітників по Політикам Компанії.

Вибудова крос-функціональної взаємодії між підрозділами. 

Імплементація описаних бізнес процесів, актуалізація та оптимізація

Участь у стратегічному плануванні. 

Створення та розвиток Бренда роботодавця.

Побудова Корпоративної Культури та позитивного мікроклімату.

Введення корпоративної етики та розвиток системи внутрішніх комунікацій.

У підпорядкуванні: відділ кадрів, адміністративний відділ.

Досвід роботи у фармацевтиці та медицині буде пріоритетним.

Ринкова заробітна плата.

Комфортний та сучасний офіс зі зручною локацією, офісний формат у Києві (метро Контрактова Площа).

Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, страховка.