Human Resources Business Partner

Запрошуємо Human Resources Business Partner долучитись до нашої команди.

Основні задачі:  

Стратегія та процеси

• Формування політики, гайдбуків, мануали, скрипти (набір, адаптація, розвиток, дисципліна, звільнення).
• Побудова процесів у рекрутингу.
• Управління командою HR (People Partner, Generalist, Turnover, Recruiter).
• Забезпечення синхронізацію з Академією, Operations і Studio Management.

Формування HR бюджету та планування

• Розрахунок HR-бюджету (зарплати, бонуси, подарунки, навчання, мерч, івенти).
• Аналіз плинності кадрів (turnover cost, cost per hire, retention rate).
• Контроль бюджету на персонал у співвідношенні з зростанням та розвитком студії\студій.
• Побудова прогнозів і звітів (HR cost vs. efficiency).
• Спільна робота з CEO / COO та хед офісом у частині. headcount-планів і компенсаційних політик.

Імідж та культура

• Розвиток внутрішнього бренду проекту.
• Управління та контролінг tone of voice, івентів, цінностей.
• Створення HR-звітність і презентації для борду.

Наші очікування:

• Досвід роботи HRBP або HR-менеджером у продуктових. або B2B-компаніях — від 2-х років.
• Вміння говорити з керівниками мовою бізнесу та трансформувати HR-ідеї у відчутну цінність.
• Досвід запуску HR-процесів з нуля або оптимізації наявних.
• Практика в роботі з PDP, перформенс-циклом, розвитком талантів, оцінкою персоналу.
• Розуміння, як працюють ключові HR-напрями: рекрутинг, адаптація, L&D, внутрішні комунікації тощо.
• Емпатія, системність, ініціативність.
  
  
• Ми пропонуємо:
  • Оплачувані 30 day-off на рік;
  • Медичне страхування;
  • Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
  • Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Васильківська);
  • Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
  • Круту команду креативних та цікавих людей.

• Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!