Продавець/-чиня відділу "Напої"

Ми запрошуємо тих, хто : 

• дбатиме про наші товари так, щоб і шеф-кухар і просто гурман знайшли найкраще для себе, 

• підтримає сприятливу для покупок атмосферу, 

• піклуватиметься про терміни реалізації та актуальність цінників. 

Наші продавці/-чині приймають виклики, які викликають ВПЕВНЕНІСТЬ: 

• їхня робота допомагає професійним клієнтам - підприємцям, шеф-кухарям, рестораторам – вчасно отримувати якісні продукти для розвитку їхніх бізнесів, 

• командна робота і навчання в METRO побудовані так, що всі охочі мають можливості розвивати навички, дохід чи кар’єру, 

• майже 2000 охочих, незалежно від посад та географії, активно розвивають корпоративні спільноти турботи про добробут, пізнання ХоРеКа-бізнесу та розбудови безбар’єрного середовища в METRO Україна. 

Звісно, в METRO Україна: 

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня, 

• оплачувані лікарняні та відпустки, 

• завжди вчасна і прозора винагорода

  ,

  
  

• доплата за результатами атестації, 

• система бонусів,

• змінний графік роботи, 

• медичне страхування і страхування життя, 

• лінія психологічної підтримки, 

• якісний спец. одяг з індивідуальним пошиттям та обслуговуванням, 

• знижки для співробітників та їхніх сімей в ТЦ METRO Україна, 

• програми підтримки в кризових ситуаціях, 

• найвищі стандарти безпеки робочого місця: навчання, сертифікації, система Near Miss, 

• програма вдячності один одному «Дай п’ять!» з обміном на подарунки, 

• платформа безбар’єрності та спільнота підтримки добробуту «МЕТRОдумці». 

Ми в METRO Україна діємо згідно з принципами неупередженості та рівних можливостей. 

Ми не допускаємо дискримінації щодо будь-якого кандидата або працівника на підставі віку, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, національного походження, військового або ветеранського статусу тощо.  

В процесі розгляду кандидатів нас цікавитимуть виключно та інформація про вас, а також, ті ваші навички, знання та мотивація, що стосуються обраної ролі. Про них ви можете розповісти нам, відправивши резюме або заповнивши анкету. 

Вся інформація, яку ми запитуємо, або ж можемо запитати додатково, спрямована на забезпечення об’єктивного процесу відбору та/або забезпечення неухильного дотримання вимог чинного законодавства в процесі найму персоналу.