Керівник відділу ЗЕД

Українська торгова компанія, як займається постачанням будівельного обладнання і комплектуючих запрошує до співпраці Керівника відділу ЗЕД

Ми працюємо на будівельному ринку України понад 20 років, нас знають як надійного постачальника.

Стабільна робота в минулому дозволяє нам з впевненістю планувати стратегічний організаційний розвиток і масштабування після невеликих змін і адаптації до реалій поточного часу.

У зв’язку з цим ми відкриваємо вакансію менеджера- керівника напрямку ЗЕД, який стане надійним партнером для керівництва в управлінні напрямком закупок і складу.

Ваша ціль на цій позиції — організувати злагоджену роботу для забезпечення необхідного рівня поставок і відвантажень, підтримуючи високий рівень обслуговування клієнтів.

Вашим завданням буде:

• Аналіз залишків імпортних та українських товарів, їх замовлення і доставка на склад
• Співпраця з відділом продажів, аналітика та планування розширення асортименту в залежності від попиту, сезонності та стратегії компанії. 
• Пошук і перемовини з новими іноземними постачальниками
• Оптимізація витрат на логістику імпортних товарів, співпраця з транспортними компаніями
• Контроль роботи складу: оперативні і якісні відвантаження товарів клієнтам, забезпечення організованої роботи складу
• Покращення стосунків з існуючими постачальниками (Європа, Китай) та пошук альтернативних постачальників за потреби

Що ми очікуємо від Вас:

• Успішний досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді, бажаний досвід управління командою
• Рівень володіння англійською — B2 і вище
• Навички аналізу масивів даних
• Розуміння принципів роботи складу
• Досвід роботи з іноземними постачальниками, проведення переговорів, побудови довгострокових відносин
• Аналіз бізнес-процесів пов’язаних з взаємодією співробітників і пропозиції по їх оптимізації

Що ми пропонуємо:

• Професійний розвиток і кар'єрний ріст, самореалізація, можливість впливати на розвиток в компанії
• Сучасний офіс в Києві — р-н ст.м. Нивки, графік з 9.00 до 18.00, пн-пт. Можливий перехід на гібридний формат після випробувального терміну
• Пряме підпорядкування директору-власнику компанії, наставництво
• Цікаві завдання та сучасні інструменти: CRM, IT-програми для навчання співробітників, програма ABC-XYZ аналізу товарних залишків
• У компанії є окремий спеціаліст по навчанню, та накопичена база знань
• Підтримку ініціатив, можливість розвитку і вдосконалення управлінських навичок
• Дружній колектив, команду з культурою взаємної поваги та довіри, де ми чуємо один одного та діємо спільно
• Сума фінансової мотивації залежить від попереднього досвіду і навичок, обговорюється на співбесіді