HR-директор

Ти втомився випрошувати ресурси, доводити очевидне і боротися з хаосом?
У нас інакше: даємо бюджет, повноваження, повагу і швидкість.
$2000 стартом, а твій вплив — без стелі.
Тут ти будуєш систему, що працює, а не гасиш пожежі.
Лети до нас, якщо хочеш роль, де HR — це сила, а не “операційка”. 

Кого ми шукаємо:

Не класичного “кадровика”, який закриває задачі,
а HRD з мисленням власника, який:

• Бачить бізнес-цілі й вміє під них збирати правильних людей
• Вибудовує системи: від рекрутингу до performance-моделей
• Уміє керувати змінами та швидко калібрувати процеси
• Створює культуру, де люди не “ходять на роботу”, а дають результат
• Має сильний менеджерський досвід і вміє тримати команду
• Може працювати в темпі: швидко, прозоро й без зайвої бюрократії

 Що очікуємо від HR Director:

• Побудова повного HR-циклу в компанії
• Створення та розвиток HR-команди
• Масштабування рекрутингу > швидкість + якість найму
• Впровадження performance-систем, грейдів, growth-мапів
• Формування сильної корпоративної культури
• Проведення 1:1, роботи з довірою, комунікацією, залученістю
• Антикризове управління в HR-процесах
• Співпраця напряму з СЕО та лідерами напрямків

 Що ми даємо :

 1. Повний вплив на HR-функцію
• Свобода будувати систему так, як вважаєш правильним
• Прямий діалог з власниками
• Можливість формувати команду “під себе”

 2. Сильне середовище
• Команда, де відкритість — це норма, а фідбек не ранить, а розвиває
• Компанія з реальною культурою швидкості та проактивності
• Реальна культура дії, а не красивих слів

 3. Умови, які відповідають рівню
• Висока компенсація (обговорюється індивідуально)
• Бонуси за результат
• Повний доступ до інструментів, сервісів, підтримки

 4. Атмосфера, яка заряджає
• Командна хімія, підтримка, прозора комунікація
• Внутрішні івенти та середовище лідерів
• Простір для ініціатив, а не «заповнення таблиць»

Як подати заявку:

Телефонуй мені для швидкої комунікації: 0980033830

Або напиши у Telegram @smirnova_a1