Talent Manager

ЗДРАВО — сучасна українська фармацевтична компанія, яка вже понад 19 років створює продукти та сервіси для зміцнення здоров’я, якості життя та добробуту людей.
Ми поєднуємо медичні знання, науковий підхід, сервісність і сучасні технології.

Наше головне переконання просте: людина не ресурс — це активний капітал, що росте, трансформується і створює цінність для світу.
Саме тому ми будуємо культуру довіри, розвитку, відкритості та партнерства.

Ми шукаємо Talent Manager — людину, яка бачить у співробітниках не лише їхній досвід, а їхній потенціал. Ту, що читає «між рядками», уміє розпізнати, що рухає кандидата вперед, і навіть помічає те, про що він сам ще не здогадується.

Це фахівець, який уміє вибудувати команду так, ніби пазл нарешті зійшовся: кожен на своєму місці, у своїй ролі, у своєму темпі розвитку.
І головне — підбирає не просто професіоналів, а людей, які потрапляють у ритм компанії, розділяють її енергію, стиль мислення й амбіції розвиватись далі, швидше, сміливіше.

Побудувати систему роботи з талантами та кадровим резервом, яка забезпечить компанію готовими фахівцями, прогнозованим зростанням, швидкими кар’єрними переходами та розвитком, що підсилює бізнес сьогодні й створює базу для завтрашнього успіху.

• забезпечувати закриття вакансій згідно з організаційним дизайном, профілем ролі та очікуваним рівнем компетенцій;




• проводити глибинні інтерв’ю (по компетенціям, STAR, ситуаційні, за метапрограмами);




• формувати професійні висновки та рекомендації для керівників щодо кандидатів.

Talent Pool

• створювати та розвивати внутрішній і зовнішній Talent Pool;




• регулярно переглядати склад резерву та оновлювати дані про потенціал;




• формувати карти талантів (Talent Map) для компанії.

Розвиток співробітників

• проводити оцінку потенціалу, рівня компетенцій та готовності до нових ролей;




• координувати ІПР: узгодження цілей, програм розвитку, ресурсів, прогресу;




• створювати рекомендації щодо ротацій, підвищень, L&D.

Кар'єрні переходи та ротації

• аналізувати готовність співробітників до нових ролей;




• супроводжувати кар’єрні переходи та ротації так, щоб вони були передбачуваними, підтримуючими і вчасними.

Аналітика

• готувати щомісячну аналітику щодо процесів рекрутингу, навчання,  ризиків, потенціалів, кадрового резерву та зростання;




• відстежувати перші сигнали відсутності прогресу й формувати коригувальні рішення;




• формувати запити на навчання відповідно до бізнес-потреб.

Що буде продуктом ролі?

• закриті вакансії сильними та релевантними фахівцями;




• сформований Talent Pool і карти талантів;




• якісні ІПР та прогнозоване зростання співробітників;




• аналітика щодо потенціалу, ризиків і кадрового резерву;




• Talent Review з керівниками та плани розвитку команд;




• кар’єрні переходи, що підсилюють бізнес і людей.

• своєчасне закриття вакансій (time-to-hire відповідно до оргдизайну, конверсія рекрутингу);




• % виконання ІПР у компанії;




• не менше 10% підвищень із внутрішнього резерву;




• готовність резерву 1–2 людини на критичні ролі;




• скорочення часу адаптації нового співробітника на 10–20%;




• задоволеність керівників процесом розвитку — від 85%.

Ви працюватимете у тісній взаємодії з:

• Кандидатами;




• Керівником НС центру;




• Employee Experience Manager;




• Менеджером кадрового адміністрування;




• Керівниками центрів;




• Всіма співробітниками компанії.

Що буде для нас ціно в цьому фахівці?

• Освітній фундамент — менеджмент, управління персоналом, економіка, психологія.




• Майстерність інтерв’ю — по компетенціям, поведінкове, ситуаційне, за метапрограмами.




• Розуміння оргдизайну — структура, рівні, ролі, компетенції.




• Точність у профілюванні — оцінка відповідності кандидата ролі й культурі.




• HR-аналітика — робота з рекрутинговими метриками та тенденціями ринку.




• Гнучкий, але системний підхід — відчуття потенціалу, розуміння драйверів, уміння прогнозувати розвиток.




• Здатність створювати рішення, а не просто процеси.

• медичне страхування з першого дня;




• командні івенти, культурні ритуали, теплі корпоративні традиції;




• подарунки на дні народження та важливі події;




• підтримка розвитку: навчання, менторство, курси;




• корпоративні обіди в офісі;




• гібридний формат роботи (1 день на тиждень віддалено);




• повага, прозорість і партнерство у всіх процесах.

В цій ролі буде комфортно тому, хто:

• бачить людей глибше, ніж просто їх резюме;




• вміє прогнозувати, де й коли компанії знадобиться новий талант;




• отримує насолоду від того, коли команда стає сильнішою;




• цінує баланс — системність та людяність;




• хоче впливати на майбутнє компанії через людей і їх зростання.

Надсилайте резюме — ми з радістю познайомимося та обговоримо ваше бачення розвитку талантів у 3dravo.