Рекрутер, менеджер з підбору персоналу

Компанія Стар-Буд — лідер на ринку з гуртового продажу дверей, підлоги та стінових покриттів.

Шукаємо в команду енергійного, креативного та самостійного Рекрутера з досвідом роботи на аналогічній посаді від 1 року.

Ми пропонуємо:

• Формат роботи — в офісі або гібридний. Графік: понеділок-п'ятниця, 9:00—18:00. Готові обговорити інші варіанти графіку, якщо це не впливатиме на ефективність роботи та взаємодію з командою.
• Комфортний офіс: 3-поверхова новобудова, в р-ні Сихова, кінець вул. Зеленої (Пасіки-Зубрицькі, вул.Дорожня,62)
• Безкоштовна розвозка працівників з перехрестя Стрийська-Наукова та з Сихова.
• Вчасну заробітну плату та можливість впливати на свій результат.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Можливість пропонувати і реалізувати свої ідеї.
• Знижки для працівників.
• Подарунки та можливість гарно проводити час на корпоративних заходах компанії.
• Лояльне керівництво та підтримуючу атмосферу в колективі.

Наші побажання до кандидата:

• Досвід роботи на позиції Рекрутер або схожій у цій сфері (Менеджера з підбору персоналу/HR Generalist/HR з обов’язками рекрутера) від 1 року або завершені курси по рекрутингу.
• Вміння працювати з різними джерелами пошуку кандидатів та закривати різнопланові вакансії.
• Навички проведення інтерв'ю за компетенціями і цінностями, щоб залучати саме «наших» людей.
• Навички роботи з програмами та інструментами: Word, Excel, Google Calendar та ChatGPT.
• Відмінні комунікативні навички та здатність будувати довірливі стосунки з кандидатами.
• Систематичне проходження професійних курсів/тренінгів/вебінарів для того, аби ефективно працювати та слідкувати за новими тенденціями у сфері підбору персоналу.
• Грамотна усна і письмова українська мова.
• Проактивність, бажання розвиватися, націленість на результат.

Основні обов’язки:

• Ведення повного циклу рекрутингового процесу (від розміщення вакансій на job-сайтах до відправки job-offer).
• Пошук, залучення та відбір потенційних кандидатів на вакансії усіх рівнів складності.
• Робота з job-сайтами, соціальними мережами, пошук кандидатів у вільному доступі та використання інших методів пошуку, таких як рекомендації, спеціалізовані рекрутингові ресурси.
• Підготовка опису вакансій та їх публікація на відповідних платформах пошуку роботи.
• Моніторинг, аналіз та опрацювання відгуків кандидатів на відкриті вакансії.
• Проведення телефонних інтерв'ю, первинних співбесід та оцінка навичок і досвіду кандидатів.
• Аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат.
• Збір і ведення бази даних кандидатів, формування кадрового резерву.
• Ведення поточної звітності за результатами своєї роботи та аналіз основних показників ефективності.

Якщо ти маєш бажання приєднатися до нашої команди, надсилай своє резюме або телефонуй +380672125646 — Марія (Telegram/Viber).