Hr бізнес-партнер

Компанія дистриб?ютор, яка працює на ринку України більше 10 років,  в пошуках HRBP. 

Ключова місія посади: 

Спроектувати та реалізувати HR?трансформацію у прив'язці до стратегії бізнесу, забезпечивши ефективність команд, розвиток лідерства, стійкість та масштабованість HR?процесів. 

Вимоги:

• Досвід роботи в галузі управління персоналом не менше 3 років;
• Активна робота з ШІ;
• Практичні навички побудови HR-систем у компанії з чисельністю персоналу від 100+ працівників.
• Глибоке розуміння всіх HR-функцій: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, мотивація, кадрове адміністрування, корпоративна культура.
• Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, політик, процедур та стандартів роботи персоналу.
• Відмінні комунікаційні навички та здатність до співпраці з різними командами;

Ключові зони відповідальності

• HR-стратегія: розробка та впровадження HR-стратегії під бізнес-мети; перебудова HR-функції (модель, процеси, ролі).
• Change management: управління змінами, комунікації, робота з опором на рівні співробітників та топ-команди.
• Організаційний дизайн: перескладання оргструктури, рівнів управління, зон відповідальності; workforce планування.
• Лідерство та performance: впровадження performance-систем (OKR/KPI/review), розвиток управлінців, робота з low performance та токсичною поведінкою.
• Таланти та найм: закриття ключових ролей, talent management, succession planning.
• Comp&Ben: перегляд мотивації та винагороди, грейди/діапазони (за потребою).
• HR?інструменти та аналітика: HR?метрики, впровадження/розвиток HRIS/ATS/LMS (за контекстом).
• Культура: формування культури відповідальності та довіри, підтримка команд за умов невизначеності.

Ми пропонуємо

• Роботу поруч із CEO, із прямим впливом на результати компанії.
• Конкурентну компенсацію (ставка + бонуси за досягнення цілей).
• Повну підтримку у реалізації ініціатив.

Якщо ви мислите стратегічно, вмієте управляти змінами та ресурсами і брати відповідальність за свої рішення — приєднуйтесь.

Чекаємо на ваше резюме з побажанням щодо рівня заробітної плати.