Рекрутер/Рекрутерка*

Функціональні завдання:

• Активний пошук потенційних кандидатів через різні канали, такі як рекрутингові платформи, соціальні медіа, професійні мережі та рекомендації;
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів з метою відбору найкращих претендентів на вакантні посади;
• Ведення повного циклу підбору та забезпечення позитивного кандидатського досвіду;
• Ведення бази даних кандидатів, створення звітів та аналіз результатів процесу найму;
• Побудова партнерських взаємовідносин з менеджерами з найму, розуміння їх потреб;
• Участь у HR-проєктах, спрямованих на залучення та утримання талантів;
• Участь у розробці та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця;
• Створення цікавого та привабливого контенту для публікації в соціальних мережах, щоб залучити увагу потенційних кандидатів, продемонструвати культуру компанії, цінності та переваги роботи.

Ми пропонуємо:

• Цікаві завдання та нові виклики;
• Можливість бути дотичним до розвитку країни;
• Можливість для кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду в стабільній та прозорій організації;
• Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
• Гнучкий графік роботи;
• Команду однодумців, які прагнуть досягнути спільної амбітної мети.

 Наші очікування від кандидата:

• Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології, маркетингу або суміжній галузі;
• Досвід роботи в галузі рекрутингу (перевагою буде досвід роботи в банку, рекрутинговій агенції або сфері маркетингу/ SMM);
• Розуміння сучасних методів відбору персоналу, включаючи використання різноманітних платформ для пошуку кандидатів, оцінку навичок та проведення співбесід;
• Високі навички спілкування, включаючи вміння вести ефективні співбесіди та встановлювати контакт з кандидатами;
• Креативність, ініціативність, вміння створювати якісний та цікавий контент;
• Відповідальність та вміння працювати в команді.

*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:

• ветеранам війни в Україні;
• особам з інвалідністю;
• іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.