HRD, директор з персоналу

Наш Замовник — мережа у сфері ресторанного бізнесу та доставки їжі (суші — мережа).Об'єднує ресторани формату casual dining та сервіс швидкої доставки ролів та страв паназійської кухні (Миколаїв, Одеса, Буковель).

Компанія розвиває стандарти сервісу, якість продукту та культуру турботи про гостя і команду. Компанія з сильними людськими цінностями та амбіціями масштабування.

Роль позиції: HRD — стратегічний партнер власника та частина управлінської команди.

Ціль позиції: побудувати сильну HR-систему, яка забезпечить зростання бізнесу через ефективні команди, якісний підбір, навчання, розвиток і утримання ключових співробітників.

Вимоги до кандидата:

• Досвід HRD / Head of HR у HoReCa, рітейлі, сервісі, доставці, логістиці або виробництві


• Успішний досвід побудови HR-процесів та розвитку команд


• Глибоке розуміння сучасних HR-інструментів


• Управлінський досвід від 3−5 років


• Стратегічне мислення + практична реалізація


• Сильні комунікаційні навички та вміння будувати партнерство

Основні задачі:

• Формування HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії

• Побудова процесів рекрутменту та підбір ключових ролей


• Адаптація, навчання та розвиток співробітників


• Впровадження KPI, OKR та систем оцінки ефективності


• Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій


• Підтримка та розвиток управлінських компетенцій менеджерів


• Зменшення плинності персоналу та підвищення продуктивності


• Побудова сучасних мотиваційних систем та HR-аналітики

Ми пропонуємо:

• Робота напряму з власником та вплив на ключові рішення


• Можливість створити HR-систему з нуля


• Участь у масштабуванні мережі ресторанів та доставки


• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально + KPI)


• Офіс у Миколаєві, повна зайнятість

Кому підійде ця роль:

• Тим, хто любить працювати з людьми, системами та результатами.


• Тим, хто шукає можливість створювати, а не просто підтримувати існуюче.

Для резюме: @mariia_lozo

Також звертайтесь: 0938756477