Головний спеціаліст відділу призначення пенсій Управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат та соціальних послуг (3 посади)

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;
• вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

• цифрова грамотність;
• якісне виконання поставлених завдань; 
• командна робота та взаємодія;
• відповідальність;
• знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.

Знання:

Конституції України; Закону України “Про державну службу”;Закону  України “Про запобігання корупції”; Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”; Закону України “Про доступ до публічної  інформації”; Закону України “Про захист персональних даних”; Закону України “Про звернення громадян”; Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”; Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (зі змінами); Закону України “Про прокуратуру”; Закону України “Про судоустрій і статус суддів”; Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”; Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”; Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”; Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною”; Кодексу законів про працю України; Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22 грудня 2014 року № 28-2 (зі змінами) та іншого законодавства.

Посадові обов’язки:

1) забезпечувати:

• попередню правову експертизу документів;
• визначення правових підстав для призначення пенсії та деяких видів державних соціальних допомог;
• визначення придатності документів для врахування при визначенні права на пенсію та державну соціальну допомогу, та їх розміру;
• перевірку якості сканування документів;
• перевірку відповідності атрибутики (сукупності даних про документ) даним атрибутованого документу;
• перевірку правильності здійснення оцифрування даних про стаж, трудових книжок (крім автопризначення);
• у разі наявності документів, які дають право на встановлення надбавок, доплат, підвищень, перевіряти, зокрема, наявність відповідного посвідчення (правильність його атрибутування), а також інших документів, які разом з посвідченням дають право на встановлення відповідних виплат;

2) забезпечувати перевірку:

• правильності визначення права на пенсію або його відсутність;
• врахування періодів страхового стажу, з урахуванням особливостей трудової діяльності (пільгова робота, вислуга років, спецстаж тощо);
• обчислення страхового стажу за атрибутами документів (навчання, служба в армії, догляд за дитиною тощо);
• визначення строку призначення пенсії (дата призначення пенсії);
• визначення періоду, на який призначено пенсію;
• визначення оптимального періоду заробітної плати;
• встановлення надбавок, підвищень, доплат з урахуванням наявних атрибутів документів;
• доцільності визначеного виду пенсії (розрахунку) та закону, за яким таку пенсію призначено;
• відповідності встановленого розміру пенсії нормам чинного законодавства;
• правильності проведення попереднього розрахунку пенсії;

3) після опрацювання документів та накладання КЕП засобами програмного забезпечення документи передавати до відділу контролю за правильністю призначення пенсій;

4) призначати міжнародні пенсії відповідно до міжнародних договорів України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. Скерування до Пенсійного фонду України формулярів зв’язку відповідно до міжнародних договорів (угод) стосовно стажу, набутого на території України;

5) забезпечувати своєчасність опрацювання та правильність виконання судових рішень, своєчасність створення та повноти заповнення карток судових рішень в підсистемі «Реєстр судових рішень» ІКІС ПФУ;

6) забезпечувати призначення (відмову в призначенні) пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці у встановлені терміни; приймати рішення про призначення пенсій за особливі заслуги перед Україною; формувати базу даних у програмному комплексі «Підсистема призначення та виплати пенсій» (ППВП) при відпрацюванні документів;

7) узагальнювати, проводити аналіз та надавати інформаційні матеріали з питань, віднесених до компетенції відділу призначення пенсій Управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат та соціальних послуг;

8) своєчасно та якісно готувати інформації та матеріали для надання відповідей на звернення громадян, підприємств, установ, організацій з питань практичного застосування норм чинного законодавства; на адвокатські запити, запити на публічну інформацію, запити правоохоронних органів; для підготовки позовних заяв, відзивів на адміністративні позови, апеляційних скарг, пояснень, звітів щодо виконання судових рішень; для надання відповідей на постанови та вимоги Державної виконавчої служби. Надавати роз’яснення з питань, що належать до компетенції відділу. Виявляти та усувати причини, що призводять до подання громадянами скарг.

Додаткова інформація: особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі на зайняття посади державної служби в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області у період дії воєнного стану подає наступну інформацію:

• резюме установленої форми;
• документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• документ, що підтверджує наявність відповідного ступеня вищої освіти.

Прийом документів здійснюється за адресою:м. Чернігів, проспект Миру 116-а, каб.403 (відділ добору, оцінки та розвиткуперсоналу Управління по роботі зперсоналом) або надсилати електронною поштою  [email protected].

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• можливість проходження навчання на робочому місці;
• професійний розвиток.