Co-chair, National MHPSS Technical Working Group

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Основна роль співголови полягає у безпосередній підтримці координації діяльності Технічної робочої групи (ТРГ), спільному фасилітуванні її засідань, організації відповідних семінарів і робочих заходів для членів Технічної робочої групи з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (ТРГ ПЗПСП), а також активному розвитку співпраці між відповідними державними органами, міжнародними та національними організаціями.

Крім того, ця посада передбачає забезпечення активного внеску членів робочої групи з числа неурядових організацій (НУО) у виконання завдань Національної технічної робочої групи з ПЗПСП та сприяння спільному виконанню її функцій. Співголова також відіграватиме провідну роль у розвитку активної участі та зміцненні технічної спроможності українських неурядових організацій – членів робочої групи.

Обов’язки за цією посадою відповідають основним функціям кластерної координації на національному рівні, а саме: підтримка надання послуг; забезпечення стратегічного прийняття рішень; планування та розробка стратегій; адвокація; моніторинг та звітність; планування готовності та дій у надзвичайних ситуаціях.

Організація Міжнародний Медичний Корпус є співголовою Національної технічної робочої групи з питань ПЗПСП. У зв’язку з цим співголова зберігає підпорядкування відповідно до організаційної структури своєї організації, водночас звітує перед Національною технічною робочою групою з ПЗПСП та несе перед нею відповідальність за виконання покладених функцій.

Основні завдання та обов’язки

• Підтримувати діяльність Національної технічної робочої групи.
• Забезпечувати координацію комунікації та фасилітувати проведення зустрічей.
• Організовувати та/або проводити тематичні семінари, тренінги й інші заходи для членів робочої групи відповідно до їхніх потреб.
• Брати участь у розробці та реалізації заходів із розвитку потенціалу, зокрема програм підготовки тренерів (Training of Trainers), спеціалізованих навчань та інформаційно-просвітницьких заходів для членів Технічної робочої групи, інших координаційних механізмів і кластерів, а також представників органів державної влади, із застосуванням доказових практик та міжнародних рекомендацій.
• Активно розвивати співпрацю та партнерські відносини між відповідними державними органами, міжнародними та національними організаціями.
• Надавати технічну та практичну підтримку співкоординаторам регіональних робочих груп від Міжнародного Медичного Корпусу у питаннях розвитку потенціалу, розширення партнерської взаємодії та посилення регіональних планів роботи.
• Сприяти розробці координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень і планів роботи Національної технічної робочої групи.
• Підтримувати оновлення мапування діяльності у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (4W Mapping) в Україні через відповідні кластери та інші координаційні механізми.
• Брати участь у розробці інструментів ПЗПСП для України, зокрема інструментів картування, оцінювання потреб, моніторингу та оцінки, що використовуватимуться учасниками національного рівня.
• Брати участь у спільному аналізі інформації та даних Національної технічної робочої групи з ПЗПСП з метою виявлення прогалин у наданні послуг, визначення спільних пріоритетів та інформування процесу розробки або адаптації відповідних планів і стратегій.
• Забезпечувати своєчасне інформування членів Національної технічної робочої групи з числа неурядових організацій про всі зустрічі, рішення та домовленості, що відбуваються поза межами регулярних засідань робочої групи, особливо за участю зовнішніх зацікавлених сторін.

 Інше

• Виконувати інші завдання за дорученням безпосереднього керівника або уповноваженої ним особи.
• Виконувати додаткові обов’язки, зокрема у випадках тимчасового розширення територіальної зони відповідальності, заміщення вакантних посад на визначений період, заміни колег під час їхньої тимчасової непрацездатності, щорічної відпустки або службових відряджень, тимчасового суміщення функцій посад, а також виконання інших завдань, зумовлених операційними потребами організації.
• Перелік обов’язків і відповідальності, наведений у цьому документі, відображає характер і рівень роботи, що доручається працівнику, і не є вичерпним.

Кваліфікаційні вимоги

• Повна вища освіта (ступінь магістра або еквівалентний) у сфері психічного здоров’я або суміжних галузях, отримана у визнаному закладі вищої освіти чи науковій установі.
• Значний досвід координації діяльності робочих груп та розробки стратегій.
• Підтверджений досвід роботи у сфері реагування на надзвичайні ситуації.
• Підтверджений досвід міжсекторальної координації, зокрема із секторами охорони здоров’я, захисту та освіти.
• Впевнене володіння пакетом Microsoft Office.
• Відмінні навички проведення презентацій та ефективної комунікації.
• Вільне володіння англійською та українською мовами.
• Здатність створювати сприятливе та мотивуюче робоче середовище.
• Здатність забезпечувати ефективне використання ресурсів.
• Повага до індивідуальних і культурних відмінностей та сприяння принципам різноманітності й інклюзії.
• Забезпечення технічного супроводу та методичного керівництва у відповідному секторі, визначення потреб у навчанні та сприяння розвитку професійної спроможності учасників.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.