Інженер систем відеоспостереження

Запрошуємо до команди Інженера систем відеоспостереження.

Основні завдання цієї посади:

• Адміністрування систем відеоспостереження та відеореєстраторів (NVR/DVR);


• Налаштування IP-камер, мережевого обладнання та програмного забезпечення систем відеоспостереження;


• Моніторинг працездатності систем, оперативне реагування на аварійні ситуації та відновлення їх функціонування;


• Проведення технічної діагностики, виявлення та усунення несправностей, взаємодія із сервісними організаціями та підрядниками;


• Консультування користувачів, надання технічної підтримки щодо експлуатації систем відеоспостереження.

Наші вимоги до кандидата:

• Досвід роботи з системами відеоспостереження та відеореєстраторами (NVR/DVR) буде перевагою;


• Знання принципів роботи IP-камер, мережевого обладнання, локальних мереж (TCP/IP), комутації та маршрутизації;


• Навички налаштування та адміністрування програмного забезпечення систем відеоспостереження;


• Розуміння принципів побудови та функціонування систем безперебійного живлення, мережевої інфраструктури та засобів віддаленого доступу;


• Вміння проводити технічну діагностику обладнання та оперативно усувати несправності;


• Базові знання операційних систем Windows та Linux;


• Досвід роботи з обладнанням провідних виробників систем відеоспостереження (Hikvision, Dahua, Axis, Bosch, Uniview або аналогічних) буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;


• Навчання, тренінги та можливість кар'єрного зростання;


• Чек-ап здоров’я, компенсація спортзалу, психолог;


• Подарунки: welcome box, baby-box, свята, внутрішня валюта та бонуси;


• Соцпідтримка у важкі періоди.

В більшості пунктів впізнаєш себе? Скоріше надсилай резюме!

Резюме буде розглянуто фахівцем Відділу з підбору персоналу. У разі подальшого погодження ми зв’яжемось з Вами протягом 2-х робочих днів.

«Золотий Вік» — національна ювелірна компанія.

Про компанію:

• Ми на ринку понад 25 років;


• 517 магазинів по всій Україні;


• Власне виробництво;


• 91% наших директорів починали з лінійних посад;


• 68% керівників — це люди, які виросли всередині компанії;


• Ми стабільні, соціально відповідальні та не зупиняємось у розвитку.