Керівник відділу

Вимоги:

• Загальний стаж у сфері рекрутингу та підбору кадрів від 3 років.


• Успішний досвід управління командою рекрутерів від 2 років.


• Розуміння сучасних методик пошуку (Direct Search, Executive Search), інструментів масового та точкового підбору.

Обов’язки:

• Отримання та контроль заявок:


• Ведення аналітичного дашборду:


• Формувати та щоденно оновлювати дашборд основних показників ефективності відділу.


• Адміністрування документів:


• Управління командою:


• Контроль воронки мас-найму:


• Контролювати проведення рекрутерами «теплих дзвінків» та співбесід.


• Звірка годин та звітність:


• Передача даних у фін. відділ:


• Оперативно передавати зведені дані про відпрацьовані години до фінансового відділу щоденно (для оперативного обліку та нарахувань). Формувати підсумкові звіти за визначений період (тиждень/місяць).

Маркетинг вакансій:

Підбирати та тестувати найефективніші канали залучення (OLX, реклама у Facebook/Viber/Telegram, розклейка оголошень, робота з регіонами). Контролювати та оптимізувати рекламний бюджет.

Автоматизація рутини:

Впроваджувати CRM-системи, підключати чат-боти або сервіси автоматичного обдзвуну для первинного відбору, щоб звільнить час команди від монотонної роботи.