HR generalist

Привіт!

Ми шукаємо HR Generalistа — людину, яка допоможе нам розвивати команду, будувати ефективні HR-процеси та створювати середовище, у якому співробітники хочуть працювати й зростати.

Це роль для HR-фахівця, який готовий не лише підтримувати поточні процеси, а й пропонувати власні рішення, впроваджувати нові інструменти та бачити реальний результат своєї роботи.

Що буде у твоїй зоні відповідальності?

1. Рекрутинг і підбір персоналу

• Самостійно вести повний цикл підбору персоналу: від створення вакансії до виходу кандидата на роботу.


• Планувати потребу в персоналі разом із керівниками підрозділів.


• Аналізувати ефективність підбору й працювати над скороченням термінів закриття вакансій.


• Розвивати базу кандидатів і вдосконалювати процес рекрутингу.

2. Адаптація та утримання команди

• Розвивати систему адаптації нових співробітників.


• Контролювати проходження випробувального терміну та підтримувати новачків на старті.


• Аналізувати причини звільнень і працювати над зниженням плинності персоналу.


• Допомагати керівникам ефективно працювати з командами та вирішувати робочі питання.

3. Оцінка ефективності та мотивація

• Розробляти й впроваджувати систему оцінки персоналу: KPI, регулярні рев’ю та зворотний зв’язок.


• Брати участь у формуванні системи мотивації співробітників.


• Аналізувати результати роботи команд і пропонувати рішення для підвищення ефективності.


• Допомагати керівникам ставити цілі та відстежувати їх досягнення.

4. Корпоративна культура та HR-бренд

• Організовувати командні заходи, тімбілдинги та внутрішні активності.


• Розвивати корпоративну культуру й підтримувати цінності компанії.


• Вимірювати задоволеність співробітників, збирати зворотний зв’язок та впроваджувати зміни.


• Розвивати HR-бренд і допомагати компанії ставати привабливішим роботодавцем.

5. HR-аналітика та адміністрування

• Вести HR-звітність і аналізувати ключові показники: плинність, укомплектованість, ефективність рекрутингу та адаптації.


• Брати участь у плануванні бюджету.


• Координувати питання нарахування зарплат, премій і бонусів спільно з бухгалтерією.


• Контролювати актуальність кадрової інформації та HR-документації в межах своєї зони відповідальності.

Наш ідеальний кандидат — це людина, яка:

• Має від 1 року досвіду в HR та розуміє повний цикл роботи з персоналом.


• Має практичний досвід самостійного рекрутингу.


• Вміє працювати з цифрами, аналізувати показники та робити висновки.


• Не боїться брати відповідальність, пропонувати ідеї й доводити їх до результату.


• Вміє знаходити спільну мову зі співробітниками та керівниками.


• Організована, системна, ініціативна й уважна до деталей.


• Розуміє специфіку роботи роздрібної торгівлі або готова швидко в ній розібратися.

Що ми пропонуємо?

• Заробітну плату: ставка + бонуси за результатами роботи.


• Гібридний формат: 2 дні віддалено та 3 дні в офісі або магазинах.


• Стабільний графік із вихідними в суботу, неділю та святкові дні.


• Свободу в реалізації ідей і можливість самостійно будувати HR-процеси.


• Прямий вплив на розвиток команди та результати бізнесу.


• Підтримку керівництва й можливість професійного зростання.


• Простір для реалізації власних проєктів у рекрутингу, мотивації, навчанні та корпоративній культурі.

Якщо тобі цікаво не просто закривати HR-задачі, а будувати систему, яка допомагає людям і бізнесу зростати, — будемо раді знайомству!

Надсилай резюме та приєднуйся до нашої команди