HR-менеджер

Вакансія: HR Generalist / Junior HR Manager (Внутрішні комунікації та підбір)

Компанія: ТОВ «СЕРВІТ» (будівництво зовнішніх інженерних мереж та інфраструктурних об'єктів)

Локація: м. Київ (офіс)

Зайнятість: Повна

Підпорядкування: Керівнику напрямку / Кризис-менеджеру

Ми в «СЕРВІТ» будуємо та відновлюємо критичну міську інфраструктуру — мережі водопостачання, опалення, газопроводи та дорожні об'єкти. Зараз ми проходимо етап системного розвитку, масштабування та оптимізації внутрішніх процесів.

Шукаємо в команду амбітного та структурного HR Generalist / Junior HR Manager, який вже має досвід від 2 років у системному підборі персоналу та розбудові внутрішніх комунікацій і готовий стати важливою ланкою у формуванні нашої HR-системи.

Ваші основні завдання:

1. Точковий та масовий рекрутинг:
   
   
   • Оперативний пошук та підбір фахівців: кошторисники/інженери АВК, виконроби/лінійні інженери, водії та механізатори спецтехніки.
   
   
   • Первинне оцінювання кандидатів, проведення співбесід, перевірка професійних та особистісних компетенцій.
   
   


2. Внутрішні комунікації та взаємодія:
   
   
   • Налагодження якісного зв’язку та взаєморозуміння між офісними підрозділами (КДВ, бухгалтерія, постачання) та фахівцями на будівельних об'єктах.
   
   
   • Формування та підтримання здорового психологічного клімату в колективі, запобігання конфліктам та вигоранню.
   
   


3. Онбординг та адаптація:
   
   
   • Супровід нових співробітників від першого дня до завершення випробувального терміну.
   
   
   • Розробка та впровадження чек-листів адаптації, щоб мінімізувати плинність кадрів.
   
   


4. Опис та систематизація процесів:
   
   
   • Участь у розробці профілів посад, регламентів підбору та карток вхідних вимог.
   
   
   • Ведення єдиного реєстру руху кадрів та кандидатів.
   
   

Наші вимоги до кандидата:

• Досвід роботи: Від 2 років на позиції Junior HR / HR Generalist / Specialist з внутрішніх комунікацій та рекрутингу (досвід у будівельній, виробничій чи логістичній сфері буде вагомою перевагою).


• Практичні навички:
  
  
  • Досвід успішного закриття як офісних/інженерних, так і лінійних вакансій.
  
  
  • Розуміння інструментів та каналів внутрішньої комунікації.
  
  
  • Вміння будувати прості й зрозумілі адаптаційні ланцюжки.
  
  


• Особисті якості:
  
  
  • Високий рівень емпатії, комунікабельність та стресостійкість.
  
  
  • Системність, структурність, вміння працювати з дедлайнами та пріоритетами.
  
  
  • Ініціативність та готовність брати відповідальність за результат.
  
  

Що ми пропонуємо:

• Професійний розвиток: Робота під керівництвом досвідченого управлінця та підтримка з боку корпоративного психолога-консультанта.


• Вплив на результат: Можливість з нуля побудувати та зафіксувати сучасні HR-процеси у стабільній будівельній компанії.


• Стабільність: Офіційне працевлаштування, конкурентна та своєчасна заробітна плата (обговорюється за результатами співбесіди).


• Умови: Зручний офіс у Києві, дружний колектив та залучене керівництво.

Готові додати системності та енергії в нашу команду?

Насилайте своє резюме із вказанням бажаного рівня заробітної плати!