Директор з закупівель та управління асортиментом

Beauty-Prof: мережа магазинів професійної косметики, інтернет-магазини та національна дистрибуція. 23 магазини, 6 інтернет-магазинів, маркетплейси, 10 000 SKU, українські та імпортні постачальники.

Офіс: Дніпро, пр. Науки, 18. Повна зайнятість, графік 5/2.

Шукаємо директора з закупівель, який відповідатиме за весь товарний блок: щоб у кожному каналі був потрібний товар у потрібній кількості на найкращих умовах, а гроші не стояли на складі.

Що потрібно робити:

• керувати асортиментною матрицею та стратегією за категоріями, вводити й виводити SKU і бренди;


• прогнозувати потребу та планувати закупівлі за каналами: замовлення, строки, мінімальні партії;


• вести переговори з українськими та іноземними постачальниками: ціни, знижки, відтермінування, бонуси, маркетингові бюджети, договори;


• керувати запасами, переміщеннями, оборотністю, дефіцитом, неліквідом, уцінкою та строками придатності;


• вибудувати повний цикл роботи з браком і поверненнями: реєстр, документи, повернення грошей, компенсації, списання;


• разом із ЗЕД керувати імпортом, відповідати за закупівельну ціну та мінімальну маржу за категоріями;


• керувати командою з 8 людей: 4 категорійні менеджери, ЗЕД, оператор переміщень, аналітик; впровадити регламенти, KPI і щотижневу звітність.

Перші 90 днів:

аудит постачальників, запасів і зобов’язань; нормативи запасу за категоріями; план повернення в обіг проблемного товару; переговори з топ-10 постачальниками.

Ми чекаємо:

• від 5 років у закупівлях або категорійному менеджменті роздрібу, e-commerce чи дистрибуції, з них від 2 років керівником;


• результати в цифрах: оборотність, неліквід, ефект від переговорів;


• досвід імпорту та ЗЕД;


• впевнену роботу з 1С, Excel та аналітикою;


• готовність вести щотижневу звітність і відповідати за всю зону одразу.

Буде плюсом:

досвід у beauty, аптеках, побутовій хімії або FMCG; асортимент від 10 000 SKU; англійська для переговорів з брендами.

Ми пропонуємо:

• пряме підпорядкування власнику та реальні повноваження щодо асортименту й постачальників;


• готову команду з 8 людей;


• оклад 100 000 грн + щомісячний бонус до 30 000 грн за 3 KPI: наявність ходового товару, оборотність, повернення заморожених коштів;


• на випробувальному терміні частина бонусу гарантована;


• випробувальний термін 3 місяці з оцінкою на 30, 60 і 90 день.

Етапи відбору:

розмова з HR, інтерв'ю з власником, кейс: план на 90 днів, перевірка рекомендацій.

У відгуку коротко напишіть, на скільки ви знизили неліквід або покращили оборотність на попередньому місці. Такі відгуки розглядаємо першими.