Как доказать работникам о необходимости пройти полиграф “без суда и следствия”?
Большинство сотрудников компаний, по большей мере из-за неосознанности, думают, что если работодатель попросил пройти тест на полиграфе, то он вымогатель, тиран, зануда и ярый педант. В некоторых сферах деятельности, прохождение полиграфа необходимо для обеспечения безопасности и надежности работы. Во многих экономически развитых странах полицейские, чиновники, военные и другие сотрудники государственных учреждений проходят обязательное тестирование на полиграфе. На законодательном уровне не существует четкого определения, которое обязывало бы сотрудников проходит интервью с “аппаратом правды”. Однако, при принятии на должность, компания может прописать полиграф в трудовом договоре. Важно внимательно изучать документы перед подписанием.
Проверка на полиграфе не означает, что вас уволят или будут в чем-то подозревать. Нет, если работодатель придерживается всех правил: не ставит некорректных вопросов, не передает информацию третьим лицам, то подобная процедура может принести пользу обеим сторонам.
- Проверка на детекторе лжи снижает риск кражей и утечки конфиденциальной информации, особенно в финансовых установах. Пройдя собеседование с детектором, новоиспеченный сотрудник подтверждает лояльность и честность в отношении работодателя.
- С помощью подобных технологий можно выявить факты причастности к незаконным действиям, в особенности, когда подозревают ТОП-специалистов: менеджеров, администраторов, бухгалтеров, финансовых директоров и т.д. Аппарат поможет установить правдивость информации, выявить причастных к преступлению или наоборот, оправдать подозреваемых.
- Проверка на полиграфе помогает в повышении квалификации и карьерного роста. Как известно, чем выше должность, тем серьезнее требование, ведь руководить штатом или владеть конфиденциальной информацией не будет человек из улицы. В некоторых IT-компаниях, прохождение полиграфа одно из основных требований при повышении зарплаты.
- Детектор лжи помогает работодателю защитится от возможных судебных исков и споров со стороны сотрудников. С другой стороны, если специалиста в чем то подозревают, он имеет возможность оправдаться и “отбелить репутацию”.
Пройти полиграф можно только в соответствии с законодательством и установленными правилами в организации. Работникам необходимо предоставить гарантии и право на конфиденциальность. Важно понимать, что результаты интервью используют исключительно в ограниченных целях и не могут быть единственным критерием для принятия решений.
Источник: https://polygraph-kiev.com/ru/